青锋
新学期伊始，湖南麻阳县出现“开学首日有学生无教室上课”的情况经网络反映后，该县教育局第一时间赶赴现场处置后，对外公开回应称，“已重新落实适宜教室并完成布置，全校各班级9月2日上午可正常开课”。
事情的发生，据湖南麻阳县教育局对外公开的回应，系源于“学校对部分班级教室进行统筹调配”中，针对“部分家长反映拟调整教室空间狭小，对调整方案不认同”“家校沟通不到位，未能充分兼顾各方诉求”引发。
尽管从公开情况看，所述应为事实，但让人难以理解的是，既然“工作中，部分家长反映拟调整教室空间狭小，对调整方案不认同”，为何不和持有不同意见的家长进行充分沟通，以致于“开学首日有学生无教室上课”？
作为局外人仅从公开的情况看，产生上述问题的根源，恐怕在于校方自认为自己作为拥有一定权力方，听不听学生家长意见，学生家长也不可能将自己咋样。也就是人们常说的“权力傲慢”，造成了“开学首日有学生无教室上课”。
只是自认为握有相当权力方没有想到，在互联网、自媒体广泛普及的当下，人人都有麦克风，人人都持摄像机，不论大事小事，一经网络传播，都会产生巨大影响。
近来最被人们关注和长久议论的常州星宇车灯股份有限公司（星宇股份，601799）批量劝退应届大学毕业生，涉事企业应该是自认自己为上市公司，财大气粗，对校招刚入职一个月左右的大学生，给出“离职与‘打螺丝’二选一”，其很可能就乖乖就范。即便是第一时间有人不就范，人力资源总监一通“常州建有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响”的“点拨”，或“胁迫”，就完全可以迫使相关大学生按照企业要求去做。
遗憾地是，“离职与‘打螺丝’二选一”并没有按照这家上市企业的构想去走，而是引发社会舆论，甚至于这些被迫要“离职与‘打螺丝’二选一”的大学生还奇招突发，向涉事企业供应链车企，如大众、奔驰等国外企业投诉，导致涉事企业的老板不得不低下头来公开道歉。
这就不能不让人质疑，明明可以在事前就可以按照有关法律法规做好的工作，或者根据对方不同意见调整具体实施方案可以解决的问题，如湖南麻阳县“开学首日有学生无教室上课”的问题，该县教育局出面，很快就“重新落实适宜教室并完成布置”，为何还要按照自己意志一意孤行，导致不应该发生的事情发生，引发网络舆论？
对此，青锋不能不发出吁请，能否少一些事后“致歉”，多一些事前“防患于未然”？
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