节假日小知识
在小孩三岁之前
父母双方
是可以享受育儿假的哦
那么如何享受、有多少天
小编带大家了解一下
深圳育儿假有多少天？
✅深圳育儿假有多少天？
根据相关规定，符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享有10天的育儿假。
✅育儿假工资待遇如何计算？
(一)用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。
(二)用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。
(三)鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。
育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
✅符合法律、法规规定生育子女如何界定
①具有结婚证！
②除以下特殊情况，四孩以内（不含四孩）才可享受
《广东省人口与计划生育条例》第十九条
有下列情形之一的，可以再生育：
（一）已生育三个子女的夫妻，经有关部门依法鉴定，其中有子女残疾，不能成长为正常劳动力，且医学上认为适宜再生育的，可以再生育一胎子女；
（二）子女死亡的，可以再生育至三个子女
深圳育儿假计算方式
✅深圳育儿假休假时间计算
计算周期：按“周年”计算，即以子女周岁为计算年度（例如：子女2022年5月1日出生，自2022年5月2日至2023年5月1日（满1周岁前）为第一个计算年度，可休10天，以此类推，直至子女满3周岁）。
✅深圳育儿假拆分休假
在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上拆分不超过2次。
✅深圳育儿假叠加规则
育儿假不可叠加。如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受10天，直至最小的子女满3周岁。
✅与其他假期的关联
育儿假不计入职工带薪年休假假期，两者互不冲突。
除了照顾小孩的育儿假
还有照顾老人的护理假
深圳护理假放假规定
✅深圳护理假天数
常规护理假：每年5天（适用于独生子女，且父母一方年满60周岁）。
住院护理假：每年累计不超过15天（适用于父母患病住院治疗，需提供医疗机构相关证明）。
✅深圳护理假享受条件
享受条件：
简单的说就是2015年12月31日前，只生育一个子女，或者没有生育只依法收养一个子女，或者失独后再生育或者只依法收养一个子女；
温馨提示：需在2016年1月1日后未再生育；
也就是说，你的出生日期在2015年12月31日前，且是独生子女，就可以在父母一方60岁时享受护理假。
户籍条件：父母至少一方为广东省户籍。
若父母双方均为外省户籍，但子女在广东工作，鼓励用人单位参照相关规定安排护理假，具体以用人单位实际规定为准。
✅深圳护理假休假方式
护理假按自然年计算（即每年1月1日至12月31日）。
在同一计算年度内，护理假可以拆分请休，原则上拆分不超过2次。
护理假不可叠加，父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的护理假；患病住院治疗的，每年累计也不超过十五日
✅深圳护理假工资待遇
护理假期间工资照发，不得低于深圳市最低工资标准。具体工资标准由用人单位通过规章制度或集体合同与职工协商确定。
最后
各区人力资源部门投诉举报电话奉上
如果大家觉得自己的
育儿假、护理假权益受到侵犯
可以及时拨打电话
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