世界社保研究中心郑秉文主任及其团队在十多年前曾经绞尽脑汁，挖空心思，制定了十年过渡期养老金并轨改革政策，造成退休金巨大差距，显失公平的结局酿成了隐性的社会矛盾。全国将近有1亿的退休“老人”和“早期中人”对其意见很大，现直接向郑主任进谏，趁郑主任现在尚未退休，权利在握的当下，迅速为这近1亿退休“老人”和“早期中人”研究出一个合理的补偿政策。考虑郑主任及其团队日理万机，没时间到基层来考察、调研，现在我们底层退休“老人”、“早期中人”代表给郑主任酝酿了一个补偿方案，简单明了，容易操作，退休老人和早期中人都能接受。
补偿方案参考如下：
2024年10月是十年过渡期结束时间，可用2024年10月开始实施的新办法与2014年前的老办法计算出来的差值为基数。为了方便起见，也可以把十年末期与十年初期的社平工资之差值作为基数。如2014年社平工资（即当年计发基数）为4044元，十年过渡期完了的2024年社平工资为7694元，十年上涨了3650元。我们以这个3650元为基数，按照百分比补发到2014年止。
而2024年10月后退休的补值已经是按这个基数的100%补发了，就不再补了。
2023年退休的补值已按当年差值的90%补发了，再补偿10%：
即3650×10%=365（元/月）
2022年退休的补值也已按当年差值的80%补发了，再补偿20%：
即3650×20%=730（元/月）
以此类推。
2016年退休的补值也按当年差值的20%补发了，再补偿80%：
即3650×80%=2920（元/月）
2015年退休的补值已按当年差值的10%补发了，再补偿90%：
即3650×90%=3285（元/月）
2014年退休及以前退休的‘老人’统统补个3650元的100%即3650元/月。按照这个方法予以补偿，老人和早期中人、晚期中人都补回到了100%，使得老人和早期中人都基本上能达到月退休金8500元左右，相对平衡了现在的巨大差距。
1、上面是用十年的首、尾年的社会平均工资的差值取代了新、老办法算出的差值（即基数）。不算麻烦，完全可按2024年的新、老办法实际计算的差值为准。
2、每人的工龄、职级、职称都沒在此考虑之列了。因为老年人都想得通，退休后都在同一物价下消费，生活水准基本平等。过去的工龄、职称都不能为国家再作什么贡献了。只要国家还能有一笔钱补偿到我们老一辈退休人员手中，我们就感激涕零了。
3、考虑中央财力和地方财力问题，如能从我们退休之月起开始补偿，那是最合理的补偿了，我们将谢主隆恩。如果财力实在有困难，就从2025年1月补起，我们退休 “老人”、“早期中人”也想得通，能理解政府的难处。
郑秉文主任及团队，你们是专门研究社保的专家，觉得上面补偿方案不可取，敬请另外制定一个合理补偿方案，要求尽快纠错，时不我待。如果你们认为上面的方案切实可行，愿你们能够采纳。我们将感激不尽。
“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。
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