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巴西参议院宪法、司法和公民事务委员会（CCJ）于当地时间9月2日通过了旨在终结“做六休一”工作制的宪法修正案提案。此次表决采用象征性表决方式进行。预计该提案将于当天提交参议院全体会议表决。
该提案的报告员、参议员奥马尔·阿齐兹（Omar Aziz）维持了众议院5月份通过的原有文本。根据提案，法定每周工作时间将从目前的44小时减少至40小时。如果获得通过，相关规定将在宪法修正案正式颁布60天后生效。
要正式实施该提案，必须在参议院全体会议进行两轮表决，并在两轮表决中均获得至少三分之二参议员的赞成票。
参议员罗热里奥·马里尼奥（Rogério Marinho）、现任参议员弗拉维奥·博索纳罗（Flávio Bolsonaro）竞选团队协调人，曾提出一项修正案，希望保留每周仅1天带薪休息日。实际上，即使每周工作时间减少至40小时，这一修改仍可能给企业留下继续实行“做六休一”工作制的空间。不过，该修正案最终被否决。
终结“做六休一”工作制已成为巴西总统卢拉政府推动的重要政策之一，卢拉也计划将其作为争取连任时重点宣传的政绩之一。
此前外界普遍认为，该提案可能要等到大选结束后才能推进。但经过数月的沟通中断后，卢拉与参议院议长大卫·阿尔科伦布雷（Davi Alcolumbre）重新恢复对话。
卢拉曾在总统官邸与阿尔科伦布雷以及众议院议长雨果·莫塔（Hugo Motta）举行闭门午餐会，以推动该提案获得通过。这是卢拉第三个总统任期以来，他在国会取得的最大政治胜利。
这项提案的内容
每周40小时工作制并不会立即全面实施。按照提案设定的时间表，宪法修正案公布并颁布60天后，每周法定最高工作时间将首先从44小时下调至42小时。随后，在提案公布14个月后，每周40小时工作制正式生效。
不过，每周休息两天的权利将在最初的60天期限结束后立即生效，其中一天原则上应安排在星期日，而这一规定并不受每周最高工作时长调整进度的影响。
劳工集体协议
针对医疗、安保等需要持续运营、企业认为无法每周固定停工两天的行业，提案允许通过集体劳动协议对工作时间和休息安排进行调整。
该提案允许工会与企业通过协议约定，以一个月为周期计算每周两天休息日的平均数。这意味着，员工可以在某一周连续工作更多天，并在下一周通过增加休息日进行补偿，只要员工在每个工作周内至少享有一天休息日，并且整个日历月符合平均休息天数要求。
此外，现有集体协议或集体劳动公约中，如果包含每周工作时间超过40小时或每周仅安排1天休息的条款，这些规定将在宪法修正案公布60天后自动失效
编译：Marcos
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