被踢出845个工作群、半月工资55元：这场劳动维权案，给所有职场人上了一课
引言
2026年9月1日，重庆市大足区人力资源和社会保障局发布情况通报：曾引发全网关注的"女子被踢出845个工作群"劳动维权案，用人单位已于8月27日全额支付判决确定的费用。至此，这场历时两年多的劳动维权，以劳动者的全面胜诉告终。
回顾这个案子，当事人"小古"的遭遇堪称职场"冷暴力"的教科书式案例：公司搬走她的电脑、把她踢出845个工作群、让她坐"冷板凳"，最后半个月工资只发了55元——用尽一切手段逼她"自己走人"。
但小古没有认怂。她选择劳动仲裁，历经一审、二审，重庆市第一中级人民法院于8月21日作出终审判决：用人单位须支付工资、经济补偿等共计6万余元。
作为劳动法律师，我认为这个案子值得每一位职场人认真读一遍。它回答了三个职场人最关心的问题：公司想逼我走，我能怎么办？被迫离职，怎么拿到赔偿？维权要花多长时间、值得吗？
一、案件回顾：教科书式的"职场逼退"手法
根据通报和公开报道，本案的基本事实脉络如下：
变相辞退三板斧
用人单位未直接辞退小古，而是搬走其办公电脑、将其移出845个工作群、安排其"坐冷板凳"——不安排工作、不提供劳动条件；
工资断崖式下降
最后半个月工资仅55元，远低于正常工资水平；
劳动者被迫离职
小古在劳动条件被剥夺、工资被克扣的情况下离职；
劳动仲裁胜诉
仲裁裁决支持劳动者主张；
一审、二审均胜诉
重庆市第一中级人民法院8月21日终审判决用人单位支付工资、经济补偿等6万余元；
全额履行
8月27日，用人单位已全额支付判决确定费用；
后续处理
针对小古新提出的社保、公积金等诉求，人社局将督促企业依法办理。
这套"搬电脑—踢群—冷板凳—断工资"的组合拳，是实践中最常见的变相辞退手法。目的只有一个：逼你自己提离职，从而省掉经济补偿金或赔偿金。
二、法律分析：公司的"逼退"手段，为什么行不通？
（一）不提供劳动条件，本身就是违法
《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
搬走电脑、踢出工作群、不安排工作，本质上都是"不提供劳动条件"的表现形式。公司以为这样能把员工耗走，殊不知这恰恰给了员工依法解除劳动合同并主张经济补偿的法定理由。
（二）克扣工资，是第二重违法
《劳动合同法》第三十八条同时规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者同样可以解除劳动合同并主张经济补偿。
最后半个月只发55元工资，这不是"绩效考核"，这是典型的克扣工资。员工只要保留了工资流水和劳动关系证据，公司几乎无从抵赖。
（三）被迫离职 ≠ 主动辞职：经济补偿的分水岭
很多职场人误以为"只要自己提了离职，就拿不到任何补偿"。这是一个流传极广的误区。法律上的关键区分在于离职的原因：
离职情形
能否主张经济补偿
个人原因主动辞职（如"个人发展""家庭原因"）
不能
以"未提供劳动条件""未足额支付工资"为由解除（被迫离职）
可以
公司违法解除劳动合同
可以主张赔偿金（2N）
小古的胜诉关键，就在于她不是以"个人原因"辞职，而是以公司存在违法行为为由解除劳动合同——这就是法律上所说的"被迫解除"。依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
（四）拿到"2N"还是"N"，取决于公司怎么应对
这里再展开一点：如果员工被迫离职后，公司干脆直接开除员工，那性质就变成违法解除，员工可以主张赔偿金（经济补偿标准的二倍，俗称"2N"）。
本案中公司最终承担的是工资补发和经济补偿，说明其操作还算"克制"。但在实践中，大量公司在员工主张被迫解除后气急败坏直接开除，结果把"N"的债务变成了"2N"。公司越是乱来，劳动者的索赔空间越大——这是劳动争议中一个朴素但重要的规律。
三、实务指引：遭遇"职场逼退"，正确的维权姿势
第一步：固定证据（最重要，没有之一）
遭遇变相辞退时，第一时间固定以下证据：
劳动条件被剥夺的证据
办公电脑被搬走的照片/视频、被移出工作群的截图（注意845个群这种夸张数字反而是有力证据）、工作群聊天记录、无法正常打卡的记录；
工资被克扣的证据
工资流水、工资条、劳动合同约定的工资标准；
劳动关系证据
劳动合同、社保缴纳记录、工牌、考勤记录；
沟通记录
与HR、领导的微信/邮件沟通，尤其是要求安排工作、要求支付工资的书面记录。
特别提醒：不要在情绪激动时与公司发生正面冲突，更不要在聊天记录中留下"我不想干了"之类的表述——这会被公司拿来主张你是主动辞职。
第二步：以书面形式提出被迫解除
决定离职时，务必以书面形式（EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》并保留底单，或微信/邮件留痕）向公司明确：因公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
切勿在离职申请中写"个人原因"——一旦写下这四个字，经济补偿基本无缘。
第三步：申请劳动仲裁
劳动仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，且不收费。仲裁时效为一年，自劳动关系解除之日起算。
仲裁请求通常包括：补发被克扣的工资、支付经济补偿金（N）、未休年假工资、加班费等。本案中小古主张的社保、公积金问题，则可向社保稽核、公积金管理部门投诉，不属仲裁受理范围（补缴类诉求）。
第四步：对结果不服可起诉
仲裁裁决后任何一方不服，均可向法院起诉。本案历经仲裁、一审、二审，最终劳动者全面胜诉——程序虽然漫长，但只要证据扎实，结果可期。
四、几个高频疑问
Q1：公司让我"自愿离职"，还承诺给补偿，能信吗？
口头承诺一律不可信。一切补偿安排必须落成书面协议，写明补偿金额、支付时间、支付方式，签章确认后再离职。实践中"先让走人、事后翻脸"的案例太多了。
Q2：被踢出工作群、被没收电脑，我还需要天天到岗吗？
建议照常出勤并留痕（打卡记录、到岗照片），同时书面要求公司安排工作。公司不发工资是你的证据，你不到岗反而可能被反咬"旷工"。
Q3：坐冷板凳期间，公司按最低工资发，合法吗？
如果劳动者正常到岗且无工作安排系公司原因所致，公司应按正常工资支付；即便安排待岗，第一个月也应按正常工资支付，之后才可按当地标准支付生活费。断崖式降薪至55元，毫无悬念属于克扣。
Q4：维权要请律师吗？
劳动争议案件标的一般不大，可先咨询评估。证据复杂、涉及赔偿金计算、公司有律师团队的，建议委托律师；简单案件也可以自行仲裁，工会和法律援助中心均可提供免费支持。新施行的《律师法》也进一步明确了刑事辩护全覆盖方向，法律援助的可及性在持续提升。
五、律师说法
这个案子最值得记住的，不是"845个工作群"这个魔幻数字，而是它再次验证了一条朴素的规则：
公司可以通过一切手段让你难受，但不能通过这些手段让你"合法地"拿不到补偿。
职场上遇到过类似遭遇的人都知道，坐冷板凳的那几个月有多煎熬。小古用两年多的坚持换来了胜诉和全额履行，这份坚持本身，就是给所有职场人的答案。
遇到职场逼退，记住十二个字：留证据、不辞职、书面上、去仲裁。
免责声明：本文基于公开信息撰写，不构成对具体案件的法律意见。如有法律问题，请咨询执业律师。
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