文化兴则事业兴，党建强则根基牢。
近年来，广西梧州市烟草专卖局(公司)持续夯实融合之基，发布新版企业文化体系，突出“接续干闯拼 凝聚新力量”的核心理念，把“党建引领+文化赋能”的复合效能转化为推动企业高质量发展的强劲动力。
组织党员参加情景教学。庄颖摄
营造“红色氛围”
党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，要发挥好战斗堡垒作用。
梧州烟草打造“一支部一特色”，开展“作风本领大比拼”活动和分线联学共建活动，发布《党建品牌手册》，常态化开展“两优一先”、创先争优表彰活动，树立学习、业务、作风、纪律四类先锋形象，开展优秀员工先进事迹巡回演讲，激励广大党员干部立足岗位奋勇争先。
“十四五”以来，先后获得了广西“五一劳动奖状”、梧州市工委“党建工作示范点”和“优秀党建品牌”等荣誉；累计6名党员获得梧州市直机关“两优一先”表彰；累计9个党支部获评市直机关“五星级”党支部、“清廉党支部”，占比达到45%。
同时，依托“双报到、双服务”共建机制，主动对接挂点社区，统筹安排党员志愿服务力量，合理调配人员排班，协调解决业务工作与下沉服务时间冲突问题，立足网格，配合社区开展服务工作，推动党员力量直达一线。
今年以来，累计派出102批次、260人次参与“双报到”活动，保障了企业生产经营有序开展与“双报到”服务常态化推进，有效统筹了业务工作与志愿服务的双重压力，切实做到“两手抓、两不误”。
营造“活力氛围”
党员是事业发展的先锋力量，能力素养是先锋力量的重要方面。
梧州烟草建立“创客空间”“人才阵地”，关注发展难点堵点，以QC课题、典型实践案例、合理化建议、A3报告等形式，输出小创新、小改革等成果，大力鼓励基层党员骨干投身创新实践活动。开展职工运动会、情景演讲比赛等主题活动，融洽企业氛围。定期开展基层对标、优秀团队评比，开展“师带徒”活动，畅通职业发展通道，让全体员工动起来。
“十四五”以来，累计118人次入选全区各类人才库专家库；1人入选第十批广西“十百千”知识产权实用人才；累计12名乡村振兴驻村工作队员获评地方政府年度考核优秀等次，累计8人在全区营销、专卖、物流等技能竞赛中取得优秀成绩；19名员工通过二级技能认定；325人持有职业技能资格，占在岗总人数86%。
同时，持续抓好能人引育工作，累计揭牌成立涵盖营销、物流、专卖、数字化、融媒体等领域的能人工作室5个，各工作室均由党员骨干领衔牵头，引领广大员工爱岗敬业、实干担当、干事创业。
营造“规范氛围”
夯实基层基础，才能擦亮忠诚可靠的政治本色。
面向内部，把各项整改工作深度融入大合规建设、风险防控等领域，形成标准化规范化，营造以制度管人管事的内部氛围。印发深化党建特色品牌优化方案，明确三个清单，解决难点问题，组织各支部提炼党建工作模式，强化品牌影响力、引领力、带动力；印发推进企业文化融合建设的方案，通过推动企业文化与党建、工会、人才、管理深度融合，为企业高质量发展提供精神保障；印发2026年度党建工作考核评分细则，持续压实各基层党组织责任。
面向外部，与公安、海关缉私分局、市监等部门签订联合工作机制，与纪委监委形成沟通协作机制，畅通工作衔接，营造严格规范的外部合作氛围。
文化润心，实干致远。
下一步，梧州烟草将持续深化文化融合，不断丰富文化载体、完善转化机制，持续推动党建文化、企业文化互融共生，持续夯实党业融合根基，以文化聚人心、以党建促业务，奋力推动各项工作再上新台阶。(庄国宝)
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