美国正深陷中东战火,自家陆军老窝却先乱了,上任仅18个月的陆军部长德里斯科尔突然辞职,注意,是“突然”,因为这哥们背后站着副总统万斯,但现在他主动不干了。

更诡异的是,陆军参谋长位置已经空了4个月,等于美军最大军种,现在两大核心主官全是“临时工”,前方还在打仗,后方指挥链却断了。

白宫只发了一封“表扬信”,但真正的火药味不在声明里,有消息称,德里斯科尔在辞职前,跟特朗普进行了一场秘密谈话。

这背后到底藏着什么?是军工利益集团的反扑,还是特朗普政府内部的大清洗?接下来谁又会接手这个烂摊子?

打开网易新闻 查看精彩图片

等于同一时间,美国陆军两大核心主官位置,都没有合法走完全部流程的正式负责人,但这个时间,美国还深陷中东军事行动,前线部队需要轮换休整,各类武器装备要持续补充,战备压力实实在在摆在那里。

白宫对外发布的声明,通篇都在肯定德里斯科尔过去的工作,夸赞他落实军事相关议程,提升陆军作战能力,却只字不提究竟是什么原因促使他选择辞职。

在我看来,处在对外用兵的阶段,最忌讳高层指挥班子频繁动荡,一个军种两套核心岗位同时悬空,做决定的权威性会大打折扣,不少退役陆军将领也公开发声,高层人员频繁更替,很容易造成政策短视,吃亏的还是美军自身。

打开网易新闻 查看精彩图片

但是这件事也不是陆军单独的个案,德里斯科尔辞职消息传出之后,特朗普政府就提名了新一任海军部长,两大军种接连出现重要人事调整,足以说明五角大楼内部的高层洗牌,覆盖全军范围,并不是陆军独有的现象。

说起德里斯科尔,能够坐到陆军部长这个位置,背后离不开副总统万斯这一层重要纽带,二人曾是耶鲁法学院的同班同学,私交持续多年,德里斯科尔有伊拉克战争服役经历,履历亮眼,再加上这层亲密关系,得以进入政府核心决策圈层,

这份交情,曾经是德里斯科尔的一道保护屏障,多方外媒消息显示,国防部长赫格塞思很早就对德里斯科尔心存不满,把他视作体系内部的阻碍,一直想要把他调离岗位,但是碍于万斯的影响力,很长一段时间里面,赫格塞思的想法难以落地,坊间甚至还有传闻,德里斯科尔一度被纳入防长继任人选的讨论名单,这件事进一步加剧二人之间的隔阂。

打开网易新闻 查看精彩图片

即便有高层好友撑腰,理念上的分歧日积月累之后,依旧很难维持,德里斯科尔在递交辞呈之前,专门和特朗普沟通陆军转型以及战备现状,沟通结束之后,才正式提交辞呈。

我认为,私人的人脉只能短暂护住职位,没办法抹平理念层面的巨大分歧,矛盾不断堆积,到了临界点,辞职就成了难以回避的结果,人情关系再好用,也架不住做事思路完全对不上。

打开网易新闻 查看精彩图片

高层人事的震荡,也已经引起美国国会的注意,两党议员对此态度分化,民主党军事委员会公开提出批评,战时随意调换有实战经历的将领,会损害国家安全根基,就算是部分同党派议员,也提出质询,希望五角大楼解释大批军官被解除职务的缘由,五角大楼始终没有给出详细答复。

说回德里斯科尔,在五角大楼内部,他还有一个外号叫 “无人机先生”,他上任之后,一心想要改变美国陆军老旧的装备采购模式,他希望简化层层审批,放开准入门槛,让不少中小型科技企业可以参与军方供货,他还公开批评大型军工承包商,直言这些企业欺骗军方以及普通民众。

在他的设想当中,无人机可以像弹药一样大批量消耗、大批量补充,适配当下战场新的作战形态,但是这套改革想要落地,阻力不小,他改革路上最重要的搭档,陆军参谋长兰迪・乔治,在4月遭到撤换,接替上来的拉尼夫执掌参谋体系之后,德里斯科尔此前主推的不少无人机现代化项目,陆续被按下暂停键。

打开网易新闻 查看精彩图片

据消息称,和德里斯科尔想法高度一致,负责陆军创新业务的菲茨杰拉德,也计划递交辞呈,一心推动革新的核心骨干接连离开,整套陆军现代化改革团队近乎瓦解。

说到底,这不单单是人与人之间的私人矛盾,是美国陆军发展方向的一次激烈碰撞,一边拥抱无人装备、低成本快速采购,另一边坚持传统陆军编制思路,两种思路互不相让,我认为,这场纷争根源离不开利益和装备发展方向,改革动到传统军工行业固有的蛋糕,自然会迎来不小阻力。

打开网易新闻 查看精彩图片

美行业内部的反应,也能印证这一点,传统军工行业的游说团体,多次在国会听证会上表达反对,觉得市面上商用低成本装备,可靠性达不到高强度战场的使用标准,反观中小型无人机科创企业,十分看好德里斯科尔推动的改革。

他离职消息传出,不少小企业高管流露担忧,担心好不容易打开的采购通道,会再度收紧,没有确凿证据证明军工企业直接干预人事变动,但客观存在的利益冲突,是绕不开的事实。

德里斯科尔的离开,只是这一轮五角大楼动荡当中的一环,随着核心改革团队散场,摆在美国陆军面前的现实疑问越来越多,此前轰轰烈烈的无人机改革,会不会就此走向熄火?接下来什么人选会接手陆军部长这个位置,是延续革新思路,还是完全倒向传统路线?

打开网易新闻 查看精彩图片

现在中东的军事行动还在继续,前线部队依旧需要源源不断的装备补给,高层人事的震荡,不会随着一纸辞呈就此画上句号,美军过去长久形成一套晋升逻辑正在逐渐被打破,但是当下的人事筛选,个人忠诚度占比变得越来越重,长此以往,会给美军后续作战指挥埋下怎样的隐患,目前还很难预判。

但可以确定的是,五角大楼内部的风波远没有结束,陆军发展路线的拉扯,军工利益的纠葛,高层人事的重新洗牌多重因素交织在一起,后续还会爆出哪些新变化,依旧值得持续关注。