9月2日，社交平台上多篇“胖东来会检查供应商有没有双休和交社保”的帖子被广泛转发，胖东来供应商准入标准受到关注。当天晚间，胖东来官方小程序人工客服回应称：“具体有相关招商渠道，是根据招商信息进行填写，会有专业人员进行审核。”

据蓝鲸新闻报道，从多位招商和验厂咨询人士处了解到，员工待遇是胖东来审核供应商的重要标准。双休并非强制要求，但员工月均加班时长应不超过36小时；加班应按法定标准支付加班费，即工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍。供应商支付的薪水应不低于当地最低工资标准，按时足额发放不拖欠；五项社保需全员缴纳，包含试用期员工。

据界面新闻查询，胖东来超市招商初筛表中，企业员工总人数、社保缴纳人数、员工月均工资、员工周度平均出勤天数、员工日均工作时长等用工相关内容均为必填字段。

据观点网报道，供应商违规用工行为被视为一票否决项，包括使用童工、强迫加班、长期拖欠克扣工资等；验厂时须核对花名册人数、劳动合同数和社保缴纳人数，三者必须一致。

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本文源自：市场资讯

作者：听潮