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从“无人”变“有人”，招聘公告岂能如此儿戏。
8月中旬，常熟人才网发布江苏有线常熟分公司招聘体检名单，委培生岗一栏写着“无合适人选”。可到了9月1日，同一岗位却冒出了拟录用人员。半个月时间，从“无人”变“有人”，这到底是招还是不招？
官方回应，之所以判定“无合适人选”，是因为考官觉得“第一名学历不够，最好是985高校”。招聘简章白纸黑字写着按成绩1：1录取，考官心里却另有把尺子，标准还能这么“灵活变通”？更离谱的是，发现舆论不对，就把公告悄悄改了。文件可以修改，但公众对公平的信任，是一改就能回来的吗？
国企招聘面向社会，考的就是规则和公信力。今天能因为“想要985”否定第一名，明天就能因为其他主观理由随意筛选。当招聘公告成了“草稿纸”，公平就成了笑话。国企招聘，公信力是底线。靠事后补改公告来兜底，这招聘的公信力，谁来兜？（文/王丽丽）
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