2026年夏天，一起劳资纠纷引起了网友们的广泛关注。江苏常州星宇车灯股份有限公司招录440名2026届高校毕业生，入职仅一个多月，便有107名学生被“侮辱性”地解除了劳动合同。
这些学生没有惯着这家企业，而是选择了另一条路，向星宇股份——就是那家女老板——就是那个毕业3年混成副校长，32岁下海创业的著名女老板周晓萍创办的企业——的欧洲合作对象，如奔驰、宝马、奥迪等企业的供应链合规部门发邮件举报。大众中国随后公开回应，表示已收到相关投诉并启动专项调查；宝马集团大中华区也表示已关注相关情况；奔驰方面确认受理了针对星宇股份用工合规的举报。
这种“告洋状”的做法，令人深思。这本是一起国内企业用工管理问题，理应通过国内劳动仲裁、劳动监察等法定渠道解决，但部分被解约的学生却胆大包大、恣意妄为，不顾中国企业在国际的上形象以及外贸产业大局，公然向境外势力寻求支持，这种行为极为不可取。
首先，它绕开了国内法治渠道。我国的劳动仲裁、劳动监察等制度体系是完备的，虽然通常情况下并没有什么鸟用。但是，在有国内法定渠道可以解决问题的情况下，舍近求远向境外机构投诉，本质上是对国内法治的不信任。劳动者向海外合作企业如实反馈用工问题本身不等于违法，但问题是——为什么不先相信国内的解决机制？是怕耗时费力的仲裁自己耗不起？是怕对方是南山必胜客？是怕自己被250+1？还是怕即使靠赢了企业也没有什么损失？
其次，它损害国家形象。一家企业的用工问题，被摆到国际汽车巨头的合规审查桌上，从一个孤立的人力资源事件，变成了“中国企业值不值得信任”的商业命题。大众、奔驰、宝马这些客户的供应链合规部门如何看待中国企业？这是否会波及其他中国供应商？这些影响，远远超出了107名学生的个人诉求。
第三，它开了不好的先例。如果“告洋状”成为维权常态，意味着任何对国内处理结果不满的人，都可以绕过国内司法体系，向境外机构寻求“主持公道”。那国内的法治权威何在？长此以往，不仅损害国家利益，最终也会损害每一个普通人的利益。大清已经亡了这么多年了，为什么还有人相信“洋大人”比我们的父母官更有可能为大家主持公道？
要知道，中国仍是一个发展中国家，在快速发展的过程中，难免有这样那样的不完善之处。企业用工管理有疏漏、劳动保障制度有短板，这些都是事实。但正因为有不足，才需要在内部完善、在发展中解决。然而现阶段，我们必须保障资本家们的利益，充分利用好国内的人口红利，让他们得以快速实现原始积累，从而能够大量购买国外生产的奢侈品，让大家看到，中国人民富起来了。
“家丑不可外扬”不是掩盖问题，而是不给外部势力提供攻击中国的口实。国家正处于发展的关键时期，需要全体国民团结一致，共同维护国家的国际形象和声誉。把国内的矛盾拿到国际舞台上放大，客观上是在为那些希望看到中国混乱的外部势力递刀子。
107名学生——当然此处可能称其为“境外势力的乏走狗”更为合适——的遭遇值得同情，企业用人管理的问题也必须严肃对待。但这些问题的解决，应该在国内法治框架内完成——劳动仲裁、法院诉讼、政府监管，渠道都是畅通的。向境外告状，既解决不了根本问题，也不符合民族大义。
因此，对于“告洋状”这种歪风邪气，必须旗帜鲜明地予以反对和制止。有很多有良知的网友、党员、知识分子，已经建议把“告洋状”立法列入扫黑除恶范围，这一方向值得认真研究。
同时也要看到，杜绝“告洋状”的根本之道，在于完善国内的维权机制。为什么这些学生选择舍近求远？因为他们觉得“告洋状”比在国内走劳动仲裁流程更有效。这说明国内的纠纷解决机制还有改进空间。如果企业内部沟通渠道畅通、劳动仲裁公正高效、司法救济及时有力，又何至于逼着人去“告洋状”？
严厉打击“告洋状”歪风邪气，是维护国家利益的需要，也是促进社会和谐的需要。我们坚信，在中国共产党的领导下，国内的法治会越来越完善，任何问题都可以在国内得到公正解决。团结一致向前看，才是正道。
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