走进大埔县工人文化宫大门，左手边的职工服务中心窗口前，工作人员正耐心地为前来咨询的职工解答问题；来到二楼，健身房里各类健身器材一应俱全，为职工开辟了一处挥洒汗水、舒展身心的运动空间；三楼是多功能室，能容纳150多人开展培训课程；四楼还有书法室、音乐舞蹈室、动感单车室等文体活动空间……
眼前的大埔县工人文化宫，已是一座集常态服务、技能提升与休闲运动于一体的综合性服务平台。
近年来，大埔县以“百县千镇万村高质量发展工程”为总抓手，聚焦职工需求，以产业工人队伍建设改革和工会改革为动力，创新打造大埔县工人文化宫合作运营模式，推出“庆‘五一’·助力‘百千万工程’”活动、“月月有主题，周周有活动”职工公益系列活动等服务品牌，团结动员全县广大职工，同心协力共建“百千万工程”。
机制破题
阵地“活”起来
7月中旬，暑假来临，不少家长将孩子送进了大埔县工人文化宫的暑假爱心托管班，解决了暑假期间孩子无人看护的困扰。
孩子能学到知识、能交到朋友，还能逐渐找回校园生活的感觉，是李先生将儿子送到这里的主要原因。“家里大人白天都要上班，比起独自待在家里，孩子更愿意来托管班和小朋友们一起玩。”李先生说。
据了解，该托管班在每年的寒暑假都会开办，主要面向就读一到六年级的职工子女，提供课业辅导、素质拓展及看护服务，其中，素质拓展活动涵盖美术、科学、体育等领域，旨在通过多元化的课程设置，丰富职工子女的假期生活。今年暑假，托管班共开设3个班级，报名人数接近计划名额的两倍。
寒暑假爱心托管班的火热，折射出职工对高质量普惠服务的迫切需求，也印证了大埔县职工服务阵地建设的精准与实效。
2023年，大埔县总工会打破传统的职工阵地建设路径依赖，探索“工会主导+社会参与”的合作运营模式，通过公开招标方式引入大埔县金沅实业有限公司参与运营，依靠资源互补与优势整合，有效破解阵地“建得起、用不好、服务少”的难题。“我们坚守‘回归公益、聚焦主业、服务职工’底线，工会资产性质绝不改变。”大埔县人大常委会副主任、总工会主席张长先表示。
具体而言，这套模式的要点在于建立工会提供场地、企业投资运营、工会会员享受优惠的运行机制。其中，大埔县总工会负责方向把控、公益监督、活动统筹；企业发挥专业优势承担场馆运维、课程开发、日常管理。同时依托“粤工惠”完成会员实名认证，配套微信小程序，场地预订、优惠核销全部线上办理，实现职工服务“掌上办、指尖办”。
阵地建设的实效，呈现为广大职工记得住、愿意来的显著变化。据统计，文化宫服务人次由2023年3.8万人次跃升至2025年6万余人次，日均接待职工300人以上。2023年，大埔县职工服务中心获评广东省总工会提升职工生活品质服务职工综合试点单位，为山区县工人文化宫运营提供可复制参考样本。
“有阵地，才有活动的平台，才有团结广大职工投身‘百千万工程’的凝聚力。”张长先介绍，当前，大埔正在持续扩大工会组织有效覆盖，结合县工业园区和乡镇片区布局“百千万工程”相关项目，分步推进湖寮、高陂、茶阳、三河四大片区职工文体活动阵地建设，打造职工文体活动广场、“职工之家”等服务阵地，将暖心服务向基层延伸。
以茶阳镇职工文体活动广场建设项目为例。该项目作为茶阳镇推进“百千万工程”典型镇建设、串联打造骑楼老街景观带的组成部分，将原本杂乱闲置的空地改造成职工群众休闲娱乐的“微阵地”，还进一步联动周边的骑楼背花环龙主题公园、骑楼老街等资源，串联形成了“一步一景、一景一韵”的职工群众休闲生活圈。
服务赋能
人才“聚”起来
8月17日至18日，在广东粤电大埔发电有限公司，来自全县五个单位的30名职工正在接受职业技能培训。
讲师悉心讲解380V三相异步电动机结构与工作原理、正反转电气控制基础等理论知识，并通过实操演练手把手指导，帮助他们吃透技术要点，切实把实操技能学精、练实。
这一“送教入企”活动，不仅是“庆‘五一’·助力‘百千万工程’”系列活动中的一环，更是大埔县深化产业工人队伍建设改革、推动职工技能素质提升的生动缩影。
人才是第一资源。近年来，大埔县聚焦中心任务，全面实施《大埔县深化产业工人队伍建设改革三年行动方案（2025—2027年）》，紧扣大埔陶瓷、蜜柚、茶叶、电力等重点行业高质量发展需求，持续开展专项劳动技能培训、竞赛等活动，稳步推进产业工人队伍建设改革，为“百千万工程”注入人才活力与智慧支撑。
“庆‘五一’·助力‘百千万工程’”系列活动是大埔县重点打造的服务品牌之一。该系列活动紧扣“中国梦·劳动美”主题，统筹大埔县总工会、大埔县“百千万工程”指挥办、县委人才办等部门资源形成合力，以“五一”国际劳动节为契机推进各项活动，提升活动实效。
“培训的设计思路在于立足‘服务’这个出发点，定位好产业发展需要什么样的人才、人才成长需要什么样的技能，因材施教、因地制宜地培育技能人才。”大埔县总工会常务副主席杨耀文表示，为此大埔县总工会认真开展产业工人队伍建设改革的实践探索研究，走访大埔发电厂、博富能科技、凯达茶叶、富大陶瓷等企业，深入调研企业用工需求与职工技能短板。
在深度调研基础上，大埔县围绕茶叶加工、陶瓷制作、电力运维、消防应急救援等领域开展专项培训与竞赛，把课堂、赛场设在车间、茶园、厂区，让职工在实操中提升技能，着力构建覆盖广泛的技能形成体系。截至目前，已开展各类培训26场次，参训2300余人次。
“比如茶叶加工培训，我们邀请了梅州市农林科学院茶叶研究所的专家，手把手传授技能，并引导职工考取职业资格证书，把培训成果转化为实实在在的职业发展通道。”杨耀文说。
大埔大力弘扬劳模精神，注重发挥劳模工匠的示范引领作用。2025年共推选出广东省劳动模范1名、梅州市劳动模范7名、梅州市先进集体3个。深入推进“劳模工匠助企行”活动，组织由10名劳模工匠组成的陶瓷服务队深入企业车间通过技术培训、技术指导、联合攻关等形式助力陶瓷企业技术创新、经营发展，促进产业效益整体提升。
大埔还深化“工会+消费帮扶”模式，鼓励和指导符合条件的“四上”企业进驻工会福利采购平台，为县内优质企业拓宽销售渠道。同时，引导基层工会根据职工需求，自主选择采购县内优质农产品和特色产品，助力本地特色产业发展和乡村振兴。2025年，大埔县基层工会采购帮扶产品16717件，总额达228.27万元。
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月月有主题 周周有活动
大埔将工人文化宫打造成职工精神文化家园
周三傍晚七时，大埔县工人文化宫四楼的书法教室里墨香四溢，毛笔书法公益培训班准时开课。学员们端坐桌前，铺宣纸、蘸墨汁、运笔起落，凝神静气练习笔法。书法老师逐一走到学员身边，观察他们的运笔姿势，不时俯身纠正握笔角度或笔锋走向。
近年来，大埔县聚焦职工实际需求，在文化宫市场化运营模式基础上，持续完善设施、拓展服务功能，通过新建匹克球场等活动场所，引入书法、茶道、花艺、歌咏等职工喜闻乐见的技艺培训项目以及篮球、羽毛球、瑜伽、搏击等健身项目，着力将工人文化宫打造成为职工愿来、爱来的精神文化家园。
“月月有主题，周周有活动”职工公益系列活动是代表性项目之一。该项目首届于2026年4月启动，全年计划开展189场公益课程及主题活动。当前，首期公益培训班83名职工已顺利结业，第二期培训有序开展；每月主题活动已举办8期，覆盖职工500人以上。
“丰富职工业余生活，是活动设计的出发点。重点在于如何让活动内容与职工需求精准对接。”大埔县工人文化宫·金沅体育馆运营负责人蓝凤翔表示，活动设计以市场调研为基础，结合文化宫硬件设施布设场地，推进“职工所需，工会所能”。
蓝凤翔介绍，每月主题活动涵盖趣味运动、健康养生、客家美食等主题；公益培训班主要开设有书法、舞蹈、匹克球、形体操等课程。职工可通过“粤工会”“金沅体育馆”小程序报名参与。“各个项目都广受好评。比如匹克球课程，每次开启报名后不到30秒，名额就被抢完了。”蓝凤翔说。
当地职工罗女士在大埔县城工作了十多年。在她看来，文化宫正逐渐成为业余生活中不可或缺的一部分。“以前下班空闲时间多是在家休息，现在报了文化宫的书法培训班，免费学习书法，在家门口就能陶冶情操、结交朋友，收获很大。”罗女士感慨道，公益培训班有效降低了学习技能的成本，也让生活更加丰富多彩。
在健身普惠方面，大埔县落实工会会员费用八折至减半政策，开放健身、篮球、羽毛球、瑜伽、搏击等项目，目前已累计为1377名职工办理健身卡；每周免费开设动感单车、体能操、形体瑜伽公益课，惠及职工3100余人次。
罗女士热衷于羽毛球，不仅给自己办了健身卡，时常到体育馆锻炼，还带上女儿一起学习羽毛球。今年6月，她的女儿报名了2026年大埔县“弘毅·禁毒”青少年羽毛球赛，取得了亮眼的成绩。“以前孩子周末不是看电视就是玩手机，现在跟着我一起打球，既锻炼了身体，又增进了亲子关系。”罗女士笑着说，文化宫的活动不仅让她自己受益，也带动了家人的健康生活方式。
■典型案例
把“职工之家”建在员工心坎上
在大埔县三河工业园，梅州市博富能科技有限公司（下称“博富能”）的职工们下班后有了好去处——或是影视厅里看电影，阅览室中翻翻书报，或是约上同事打几局桌球、乒乓球。2022年，博富能工会委员会获评“梅州市模范职工之家”。这家拥有400多名员工的企业，用实际行动诠释了“把工会建在身边，把温暖送到心坎”。
走进博富能“职工之家”综合楼，一楼是宽敞明亮的饭堂，二楼整层都是“职工之家”的活动阵地。“这里原本是铁皮房饭堂，后来由公司推倒重建，盖起了这栋综合楼，打造出了一栋2000多平方米的‘职工之家’。”企业相关负责人赖文龙说。
这“职工之家”里，不仅有可容纳40多人的影视厅、阅览室，还有桌球室、乒乓球室等设施。每个月第一周的周六，公司还会为当月过生日的员工举办集体生日会。免费开放、免费提供食品饮料的诚意，让不少职工感受到了家一般的温暖。
“职工之家”不只是一处活动场所，更是一套覆盖员工全生活场景的关怀机制。赖文龙介绍，员工家里有红白事，工会会帮把手；遇到突发困难，工会出面协调。针对特殊困难家庭，工会还通过上级平台为他们申请助学资金和帮扶。这种“服务每一位员工”的温度，正是“职工之家”最动人的底色。
“接下来，我们正计划与工会、组织部门联合打造一个融入红色元素、绿色生态的健身中心，供整个产业园区的职工使用。”赖文龙说。
近年来，大埔县以博富能等重点企业为示范，推动“职工之家”扩面提质，统筹推进工会驿站、职工书屋、爱心妈妈小屋等阵地协同发展，加快构建覆盖全面、功能互补的服务阵地体系，打通联系服务职工的“最后一公里”。
来源：南方日报、南方+
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