文 / 谢杰

朋友圈发不发，本是个人自由，如今却成了不少打工人的职场硬任务。

据《工人日报》报道，广西南宁一家食品公司员工反映，其所在公司几乎每天都要求员工在朋友圈转发公司宣传信息，要求员工统一修改个人社交账号的头像和昵称，同事之间还必须互相点赞留言。员工表示：“每次发这类朋友圈都很抵触。”

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工人日报报道。

这规定，荒唐得直白：漏发一条罚款百元，上级还要连带受罚。看似细碎的职场要求，实则捅破一个争议核心：企业管理，正在越界伸向员工的私人生活。

个人账号的朋友圈，是私人空间，绝非企业随取随用的免费“广告位”。企业无权拿绩效考核、罚款施压，逼迫员工消耗私人时间、动用私人账号为公司做推广。强制转发、截图留痕、层层追责，本质是对劳动者私人权益的挤占。

多起类似案件律师均提醒：“员工个人微信账号承载社交关系与日常动态，属于私人空间，强制借私人账号做商业推广，或将构成隐私权侵权。”

上班干活，当然是岗位职责；但被迫刷屏，从不是员工的义务。

好的企业文化，靠认同，不靠强迫。真正的团队凝聚力来自员工发自内心的共情。公私边界一旦模糊，职场压榨就会无孔不入。

企业要做品牌推广，大可运营官方账号、付费投放宣传。员工自愿主动转发，是发自内心的认可；不愿转发，也该得到尊重。守好公私之间这道界限，既是恪守法律底线，也是企业该有的管理分寸。