近期，星宇股份因批量解约107名应届大学毕业生，引发舆论关注。
8月27日，星宇股份即公开发布了一封道歉信，并在信中承诺将会对被解雇的应届生给出合适的补偿和后续的妥善安排，包括即时发放3个月求职生活补贴；若学生在今年11月底前未实现单位就业，将给予6个月工资作为补偿；以及对仍留宿公司宿舍的学生继续提供免费住宿，对接外部企业资源推荐适配岗位，组织参与人社部门专场招聘会等。
据澎湃新闻报道，9月2日，常州星宇车灯股份有限公司召开网络业绩说明会，在回应近期用工事件相关舆情时，星宇股份董事长兼总经理周晓萍表示，公司高度关注近期舆情，已就事件的真实情况公开发布致歉信并正在政府部门的指导下妥善落实相关措施。
“公司对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢，公司深刻反省并真诚道歉。同时，公司对部分媒体的不实报道也已通过网信和网安部门进行投诉和举报，维护公司的合法权益。”她提到。
周总一方面表态“公司对不当处置应届生事件深刻反省并真诚道歉”，另一方面又表示“ 公司对部分媒体的不实报道也已通过网信和网安部门进行投诉和举报，维护公司的合法权益 ”。请问，在周总心目中，她到底更在意这“两个方面”中的哪个方面呢？公司不当处置应届生事件，她本人知情吗？如果没有应届生用“举报到欧盟”的方式维权，事情的处理结果还会是今天这样吗？
企业说“企业已对人力资源总监作出停职处理”，结果常州官方部门查出该企业并无“人力资源总监”这个职位，该公司有没有“人力资源总监”一职，周总知情吗？我还能信星宇这家公司的道歉真的是真诚的吗？
相信每个人心里都有答案。
但这件事或许可以成为一个劳动者维权方面的“良好开端”。
欧盟企业在中国的供应商不仅仅是星宇股份一家，而是各行各业都有，而且是很多家，理论上，这种维权方式对所有的“ 欧盟企业在中国的供应商 ”都有效。
2024年7月，欧盟《企业可持续发展尽职调查指令》正式生效。该《指令》又被称作“欧盟供应链法案”，将一些原先自愿性的尽职调查标准，转化为具有法律约束力的准则，要求企业承担对全球供应链的强制性尽职调查义务。调查内容主要包括是否存在人权负面影响，比如强迫劳动、雇佣童工、剥削等，以及环境负面影响，比如温室气体排放超标、污染、丧失生物多样性等。
这份《指令》的严格之处在于，它是对“全链路供应链”都产生约束。比如我们还是拿星宇股份举例，它不光要求直接向欧盟企业供货的星宇股份必须得“善待员工”，那些作为星宇股份上游供应链的企业，虽然他们不直接向欧盟供货，但他们向星宇股份供货之后星宇股份会向欧盟供货，他们就必须也得遵循“善待员工”的原则。这就是“全链路供应链”约束的威力。
理论上讲，星宇股份有义务调查其供应商以保证这些供应商在生产经营过程中必须得满足“善待员工”的原则，否则，如果有人向欧盟举报星宇股份的某个供应商不满足“善待员工”原则，哪怕星宇股份自己做到了“善待员工”，星宇股份也会承担连带责任。
欧盟这份规则如果被劳动者广泛利用，会在全国范围内的各行各业都改善劳动者的处境。因为，理论上讲，在这份《指令》的压力下，所有向欧盟供货的中国企业都有“全链路调查供应链”的义务，以保证其上游供应商“善待员工”。
继获得了“八小时工作制”、“周末双休”、“加班要付加班费”这些劳动者权益之后，中国劳动者可能迎来又一次劳动者权益大幅提高的机会。
当然，为了谨慎起见，我文章标题中还是用了“或许”两个字，毕竟，虽然我们都见识了这一味“西药”的药效确实立竿见影，但不知道这份“西药”如果推广开来，会不会有“抗药性”来抑制药效的发挥。
热门跟贴