大家好，我是咸鱼呀~
刷微博时看到这句话：只要你不在体制内，失业这件事，真的就是早晚的事。
话是糙了点，但真的很有共鸣。
可能有人会觉得这句话说得太绝对了，有点太丧，别急着反驳，咱先看一组数据。
工信部早期的时候，就有公开表述：我国中小企业平均寿命在3年左右，近几年部分地方市场监督、中小企业协会调研的结果也显示：我国中小企业的平均寿命是2.5年~3.7年。
也就是说，我们普通人随便找一家民企上班，三年之内，它倒闭的概率性就很大，可能超过一半。
换种说法，就是我们不可能永远待在同一家公司，因为这公司自己能不能活过三年，都是个问题。
看看当下这个大环境，裁员潮是一波接着一波。
美国网约车巨头昨天突然宣布大裁员，要裁掉3300个岗位，占全国员工总数的10%。
苹果近期针对Vision Pro部门裁员，规模比此前报道的还要大，波及了设备安全、音频工程、Siri集成好几个部门。
再来看看国内。
有一家互联网公司裁掉了三分之二的研发人员，一个月薪3万的老员工，被三个应届生+AI给取代了，因为后面这个成本只需2.4万元，而且交付周期更短。
说的这些，不是个例，已是结构性趋势了。
经济有周期，不可能一直往上走，它也会调整的。
处在体制内的人，在经济下行的时候，大部分都是可以稳住的，最多就是降点薪，或是绩效打点折。
但处在体制外的就不一样。
目前这大环境，不管是在央企，还是国企，或是民企，一旦出现资金困难问题，第一刀砍向的永远是人力成本。
数据显示：OECD成员国中位数失业率，从2025年5月5.4%，已经上升至2026年5月5.7%，变化看上去很微小，但数据是宏观的，落到个体身上，就具像化了。
另一个，就年龄这个硬门槛，现在怎么绕都绕不开。
2025年，国考把年龄放宽到38岁了。但是，在私营企业，35岁就是一道隐性门槛。
《工人日报》报道过一个案例，有个33岁的工程师投了78份简历，被告知最多的就是年龄偏大。
人民网的评论也点出了这个问题：各种隐性就业门槛依然存在，35岁门槛在很多岗位就是职场潜规则。
再有，就是现在技术迭代的速度，根本就跟不上。
并不是在制造焦虑，AI替代人力一直在发生，且正在发生。初中级白领岗位承受的压力最大，就是那类可以拆解和重复的工作。
譬如：客服岗、文案岗、基础财务岗、初级程序员，这些岗位都是首当其冲。
AI不会让我们马上失业，但是，会用AI的年轻人会让你失业。技术迭代的速度，已经超过了很多职场人学习新技能的速度。
以前，我们总觉得大公司靠谱，稳定，现在呢？
思科进行145次并购，机构一度出现了50个董事会和委员会，人数达到了750人，决策效率低下，最后，不得不进行大规模裁员。
诺基亚、索尼、黑莓，这些曾经的巨头都经历过从巅峰到裁员，然后再坠落。
写到最后：
这么说吧，体制也如同一座围城，城外的人削尖脑袋想进去，但城里的人，却在算着怎么保住位置，不会被挤出来。
站在当下这个大环境看，这年头再好的铁饭碗也会生锈。失业这件事，真的就是一件大概率事件。
感谢读完，若有所思
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