2026年，油田正式启动新时代岗位责任制检查（以下简称“岗检”）工作，以全新机制推动基层管理提质增效，为安全生产筑牢责任根基。
岗位责任制检查，核心是核验每个岗位的人员，是否将岗位职责、岗位规矩落实到位。所有岗位的具体工作内容、履职标准，都已在正式发布的岗位责任清单中逐一明确，做到人人职责清晰、事事标准明确。
二、为什么要进行岗检？
这项工作是集团公司与油田层面的明确部署要求，核心目标是把各项工作责任精准压实到具体岗位、具体人员，破解“人人负责却无人真正担责”的管理痛点，最终实现事事有人管、做事有依据、出问题可追溯的管理闭环。
如今，油田启动新时代岗位责任制检查，相比于过去，能够让基层从烦琐的迎检事务中解放出来，让更多精力直接投入到安全生产和岗位履职当中。
三、新时代岗检，“新”在哪里？
1.主题新：每年定重点主题，持续深化推进，不泛泛而查
2.手段新：靠数智赋能，多检合一，给基层减负
3.模式新：常态化随机抽查，鼓励基层自查，不靠突击检查
4.主体新：不是少数人检查，全体员工共同参与
5.流程新：检查—整改—督导—提升闭环，查完必须落地见效
6.导向新：不只追责处罚，同步做正向激励，调动干事积极性
目前，油田已有14家直属单位进入试运行阶段，约120家基层单位同步启动自主自检。以鲁胜公司鲁源采油管理区的“无感岗检”实践为例：工作全程依托数智化平台，先通过线上系统自动抓取数据，再带着疑点清单下沉基层复核，最大限度减少对日常生产工作的干扰，在员工几乎无感知的状态下完成全流程检查。目前该管理区累计自查出问题49项，阶段整改率达到81.6%，真正实现了风险早发现、隐患快处置。
鲁源采油管理区员工坦言：“现在检查靠监控和系统，不用再熬夜突击补资料，有问题他们先通过后台发现，再来找我们核对，真是省了大心了！”
下一步，油田将持续盯紧岗检工作落地推进，打造一批可复制的样板标杆，把考核机制落到实处，同步做好全维度总结宣传，以高质量的新时代岗检工作，助力油田基础管理工作持续深化提升。（胜宣）
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