9月2日上午10点，近期深陷舆论风波的常州星宇车灯股份有限公司举行了2026年半年度业绩说明会。
在回应投资者针对近期舆情事件的提问时，星宇股份董事长兼总经理周晓萍表示：“公司高度关注近期舆情，已就事件的真实情况公开发布致歉信并正在政府部门的指导下妥善落实相关措施。公司对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢，公司深刻反省并真诚道歉。同时，公司对部分媒体的不实报道也已通过网信和网安部门进行投诉和举报，维护公司的合法权益。”
“公司依据法律法规和规范性文件等制定各项用工制度和流程，并在本次事件发生后重新审视及整改，将以制度和流程切实保障劳动者合法权益。公司再次向社会和广大投资者真诚道歉，公司将严守合规运营底线，构建和谐劳动关系，积极承担更多社会责任，努力以更好的业绩回馈投资者。”周晓萍说。
在这个问题之外，星宇股份高管还回答了8个投资者提出的问题，但主题均围绕企业经营数据与策略、市值管理等方面展开。在此次业绩说明会上，星宇股份并未作出其他涉及此次舆情的回应。
星宇股份董事长兼总经理周晓萍
今年8月，A股市场近8成个股飘红，但星宇股份当月却下跌20.98%。这个成绩放在5000余家A股上市公司里，排名倒数第九。进入9月，三个交易日的时间里，星宇股份股价又跌掉4.48%。
107名应届毕业生遭“闪电劝退”
8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布了一则针对星宇股份解聘应届大学毕业生情况通报。通报内容显示，在2026年440名通过校招进入星宇股份的应届高校毕业生中，有107人被解除劳动合同。
社交媒体上发布的信息及早先报道显示，这些签约了技术开发相关岗位的应届毕业生们，在入职并进行车间轮岗一个月后，在8月上旬便被公司HR要求在自愿离职和调岗至一线流水线岗位之间“二选一”。其中自愿离职的补偿仅有半个月工资。此外，由于已经缴纳过一个月社保，这也意味着这些离职的员工将在后续求职中失去应届生的身份优势。
人民日报对此发表评论，直言“这不仅是对劳动者合法权益的漠视，更是对契约精神与社会信用的公然践踏。”
8月27日，星宇股份在官方公众号发布了一封致歉信。“复盘整个过程，我司管理层在决策上有失误，管理上有疏漏;在具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益。”致歉信中写道。
致歉信中还提到，星宇股份将为107位受影响的应届毕业生发放为期3个月的求职生活补贴、向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿，积极联系其他企业提供适配岗位，组织参加由人社部门举办的专场招聘会等。据悉，求职生活补贴为每月5000元，总计1.5万元。此外，若在11月底前未实现就业，星宇股份还将提供6个月的工资作为补偿。常州人社部门的信息则显示，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试。
“爱、感恩、责任”的家文化，是星宇股份一直强调的核心价值观。
在公司年报里，这一段被写在了“核心竞争力”里第一条“以人为本的企业文化”的第一句。
打开公司的官方微信公众号，账号简介写着“关注星宇股份，感受星宇爱、感恩、责任的家文化”。
公司官网上，这一句内容也在多个页面被反复提及。
在这一次的风波里，“爱、感恩、责任”的家文化似乎缺席了。
国际车企回应
然而，这一舆情事件所造成的影响已经扩大。
星宇股份的主营业务是为整车制造商提供配套车灯项目。弗若斯特沙利文的数据显示，以2025年销售收入计算，星宇股份在中国汽车照明市场占比排名第一，世界范围内则排名第七。全球前十大整车制造商中，有九家都是星宇股份的客户。星宇股份披露的客户名单里，包括了大众、奔驰、宝马、丰田、通用、本田等国际知名车企，“蔚小理”、吉利、奇瑞等国内多家知名厂商也有采购星宇股份的产品。
一封封投诉邮件，被寄到了这些企业的相关部门。
9月1日，大众中国新闻发言人表示，“对于相关投诉，大众汽车集团高度重视并第一时间启动了专项调查，目前调查正在进行中。”
“尊重劳动者合法权益，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则。这一点同样贯穿于我们供应链体系的管理之中，我们要求，各项基本价值与权利必须得到充分保障。”大众中国方面表示。
社交媒体流传的一张图片显示，梅赛德斯-奔驰在回复举报邮件中提到，举报人所描述的星宇股份的行为不符合梅赛德斯-奔驰的企业原则，递交给举报系统BPO（企业和人员保护办公室）的报告将被移交给相关负责人进行进一步审查。不过，奔驰暂未公开回应此事。
此外，星宇股份近期还正筹划“A+H”上市。7月29日，公司正式递表港交所并于8月中旬获得证监会备案。据悉，港交所也已收到相关投诉邮件并转交至上市科处理。
合规要求不断升级
对于去年海外销售额超6.3亿元，且在塞尔维亚设有海外工厂，在德国、日本、美国等多国设有研发中心的星宇股份来说，ESG的重要性已不言而喻。
今年是星宇股份首次披露ESG相关报告。翻开这份报告期为2025年的报告，董事长周晓萍在致辞中提到：我们秉持员工和股东共享企业发展成果的理念，维护员工利益，关注员工成长和人才梯队建设，积极履行社会责任。
值得一提的是，2025年，星宇股份还获得了由全国工商联、人力资源社会保障部、全国总工会颁发的“全国就业与社会保障先进民营企业”。
报告的“协同共进”板块显示，星宇股份坚持以人为本，高度重视员工权益保护，通过制定完善的劳工管理制度，畅通员工沟通渠道，全面实施员工关怀与福利，以培养创新包容、平等尊重的团队，构建和谐的劳动关系。
显然，纸面上的文字，与实际的行动产生了割裂。
近年来，欧盟针对供应链尽责的相关法律法规不断强化。今年年初，欧盟又针对《企业可持续发展报告指令》（CSRD）《企业可持续尽职调查指令》（CSDDD）等相关法规政策进行了一系列修订。即便部分企业本身不属于相关法规政策的适用对象，但这些愈发高标准的合规要求，依然会由于责任沿供应链上下游传导而受到影响。
合规这张答卷，对于浙商又意味着什么？
浙江是外贸大省。杭州海关数据显示，今年前7个月，浙江出口2.66万亿元，同比增长10.0%。其中出口欧盟5384.8亿元，同比增长8.5%。
对于深度参与国际供应链的浙商企业而言，ESG早已不是“远方的政策”，而是“眼前的生意”。十二届浙江省政协副主席周国辉认为：“过去几十年，企业之间竞争的是产品、技术和成本；今天，竞争越来越延伸到制度、规则、品牌和价值观。”
“说得到”更要“做得到”，“做得到”更要“做得好”。往年能领先一步的价格优势、性价比红利，如今也需在合规的大框架下竞争。此外，浙江的产业集群亦有可能会成为合规审查的“放大器”。单个企业的合规失据，有可能会折损整个集群的信誉度。
从个体而言，每个企业应尽快对标建立完善的合规管理体系；从集群出发，链主企业或行业协会也可以发挥链主优势与平台优势，带动链上企业的合规升级，
全球供应链正在重塑洗牌，能否跨过合规与可持续这两道门槛，或将决定企业的命运。
来源：《浙商》杂志 记者 章一琛
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