我昨天讲了讲星宇股份的事情。
简单说，就是一个规则。
当你得罪了一个公司、一个雇主，就不要回去，可雇佣你的人很多，回去不知道会发生什么事情。
昨天也有读者朋友问我：熊师傅，如果你是HR，领导现在就让你去开人，去跟这些应届生谈，你怎么办？
有人不怀好意的人说，熊师傅写文章，不够有建设性。
来，今天就谈点建设性的。
如果你是一个HR，领导让你做违规、违法的事情。
正确的做法就是拿出行业最优秀的教授、学者的专著和论文，告诉领导，这件事可能的风险是什么，公司可能遭受多少损失。
正好我最近读完了这本书。
李育辉教授的《AI时代的组织与个体》。
李老师和我一样，在得到上开课。
李老师讲授的课程是《组织行为学》。
她的课我很早很早就完课了。
注意左下角的日期。
这不是商业互吹，敷衍客气，是真的觉得好、觉得有用，觉得喜欢，才会推荐李老师的课。
这次的书也是如此。
好看，有用。
李育辉教授是中国人民大学劳动人事学院的教授、博导。
是AI时代劳资关系、组合和个体关系的专家。
看她的这本书，会有很多启发。
如果我是一个被公司损害了利益，被迫屈辱地牺牲自己职场隐私（比如被公司采集面部、被公司录制了声音、被公司采集了指纹）的员工，我可以怎么办。
如果我是一个被老板押着要去采集员工的星座、MBTI、人脸和所有亲属关系人力，我可以怎么办？
这些问题，在书里都是有的。
她讲了在AI时代，普通人应该如何在公司、群体中保有自己的一席之地。
我以前做媒体，和公关（PR）是一个大行业。
我们经常会说，PR必须拉着老板，不能让他由着性子来，他不懂，就要掰开揉碎了讲、苦口婆心地讲，不然公司会有麻烦。
同样，好的HR肯定也不能由着老板为所欲为，惹出大事儿、闹出舆情，公司和老板的利益也会受损。
所以我建议各位，如果入手了李育辉老师的这本《AI时代的组织与个体》，先直扑第七章，把《技术侵蚀下的职场隐私保护》看了。
《民法典》《个人信息保护法》和《劳动合同法》里有很多关于个人隐私的保护部分，但是到执行的细则的时候，非常模糊。
关于职场隐私焦虑，李育辉老师说了两点，我觉得简直太棒了：
1.员工是知道自己的隐私在工作中被侵犯的，只有存在侥幸心理，觉得自己不做坏事就还好，此外他们也担心被针对、被贴“不合作”的标签。
2.员工的大量隐私数据（比如大量没有必要的摄像头）被侵犯的时候，他们会陷入表演状态，员工会职业倦怠，公司也就再也没法听到真话了。
在AI时代，会有更多的员工隐私被侵犯——人离职了，skill还留在这里继续被原单位所用，声音甚至图像都被继续使用。
有没有什么好办法？
欧盟有一个《人工智能法案》，就包括了工作中使用AI的伦理标准。
如果你的老板使用AI做I类风险做业务，比如冒充男明星的脸骗老太太买保健品、充值，那最好就赶紧跑。
如果你的老板使用二类风险侵害你，或者公众的利益，比如用AI去盗用子涵妈妈、子睿妈妈的电话号码，向他们去推销自己的补习班（悄悄说一句，我已经被骚扰了十年了），那你要留下证据，等到公司上市敲钟之前如果要裁你，就可以拿出来。
当然了，最好的办法就是每个公司的HR都能读到这些，逐渐地帮助老板成长，让他们明白做一个公司，真的要有公心。
哪怕你是老板，也不能踩在法律和天理人情之上，为所欲为。
这本书很好，略有门槛。
适合改善自己处境、精研组织行为学的思考者。
任何组织、机构、公司。
都不应该只是残暴和高效的机器。
而应该散发着人性之光。
李育辉老师的好书，推荐给大家。
p.s
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