“这事干的太缺德，真是丑陋的资本家嘴脸！”
“她不是真的道歉，她只是在演！”
星宇的女董事长再次郑重和大众道歉，称会深刻反省。
热搜压都压不住，大众也不十分买账。
想必星宇的高层压根没想到，一批被辞退的应届生就这么硬刚刚的整顿了他家的职场。
有人说，这107个勇士真不是好惹，谁说读书无用论！
有人说，这107名应届毕业生，为什么要死死咬着星宇不放？很简单，就是因为星宇这1个多月的欺骗式入职，导致他们失去了应届生资格，而社招则比校招难度大得多了。这是关键，其他都是小事。
有人说，对资本讲良心没用，只有打到它疼，它才听得懂人话。
有人说，什么叫后生可畏，什么叫莫欺少年穷，老祖宗留下的话没一个字是废话！
还有人质疑：
有一堆国产品牌也是星宇的客户，为啥没有人向他们投诉，偏偏向大众和奔驰投诉？……他们难道就不在乎供应商的品行么？还是他们本来就是一路的？
还有人爆料说看到一个消息：
多个企业老总发声，拒绝招聘有劳动仲裁经历的员工。
这件事能彻底改变我国的劳资关系吗？
说实话，很难。
想找到几个不去压榨员工的、重视人文的的企业着实不易。
这也是大学生们削尖了脑袋考公、靠编的原因。
稳定、上下班时间相对固定，该有的休息和福利相对能够得到保证。
有时候我在想一个很普遍的职场悖论：
不是人不愿意好好干活，而是被“时长=态度”的畸形考核逼成了表演者。
为什么大多数公司做不到老老实实按《劳动法》来固定上下班、稳定双休、八小时封顶，把规矩立在明面上?
其实人是很简单的，只要边界清楚、节奏可预期，绝大多数人反而愿意在属于自己的那八小时里把精力拉满，把事做漂亮。
谁不想下班就真的下班、周末就真的归自己。
可现实是，很多地方把“加班”焊死成了忠诚度的展柜。
白天能做完的活拖着，下班点到了不敢走，领导不走我不走，电脑亮着、键盘敲着、群里回着，演给上面看。
这种“形式主义加班”一旦成了潜规则，人就慢慢被抽空了——眼里没光，心里没活、体在工位上，魂已经下班了。
说白了，拖沓不是人性，是制度养出来的。
当公司用“坐多久”代替“做成什么”，高效的人反而吃亏，摸鱼陪熬的人反倒安全，那大家就只能一起把时间熬成灰。
真按标准工时走，大家反而更珍惜工时。
劳动法那套本来就是奔着“清醒工作、安心休息”去的，不是苛待企业，是让双方都别把劲用错地方。
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