8月31日凌晨，重庆江北机场到达口，8张年轻面孔裹着高原的寒气走出来，迎面撞上山城湿热的风。他们来自拉萨堆龙德庆区，平均年龄二十出头，很多人第一次离开西藏，第一次坐飞机，也是第一次以“职场新人”的身份踏进一座陌生城市。当晚，自助烧烤的烟火气和锅庄舞的旋转，帮他们卸下了第一天的拘谨。而真正的“职场第一课”，从第二天一早正式开始——他们将与尼玛县24名学员一起，在为期15天的“集中培训+试岗实训”中，完成从校园到职场的关键一跃。
一封公开信：走出去，是为了更好地回来
堆龙德庆区没有搞复杂的出征仪式，而是给8名毕业生发了一封公开信。
信里写得实在：符合条件的毕业生可享受生活补贴、住房补贴、路费补贴、安家补贴等区外就业政策，申领条件、流程全都列清楚。但更打动人的是另一层意思——勉励大家珍惜外出就业机会，在更广阔的平台上增长才干、拓宽视野，将区外就业的所见所学转化为建设家乡、回馈西藏的实际能力。
“走出去，是为了更好地回来。”这句话在当地语境中指向具体：面对高校毕业生就业压力加大、本地岗位供给有限的实际，堆龙德庆区把“组团式”区外就业作为拓展就业空间、促进稳定就业的重要途径。县人社局相关负责人叮嘱毕业生主动适应新环境，遵守规章制度，团结互助、踏实肯干，以实际行动展现堆龙青年的风貌。人社部门将联合第三方专业就业服务机构做好全程跟踪服务，及时回应和解决毕业生在工作生活中遇到的困难。
职场第一课：从“学生”到“职业人”，中间隔了哪些坑？
开班第一课，没有讲大道理，而是直接切入最基础的“职场生存”问题。
就业指导老师结合重庆产业发展和就业市场需求，为学员分析藏籍高校毕业生区外就业的机遇与挑战。重庆作为国家中心城市、西部金融中心，智能制造、现代服务业对青年人才需求旺盛，但企业用人更看重实际能力和职业素养——“学历光环”正在退潮。课程明确提出：先就业再择业，首份工作是积累经验的平台，不是终点。
针对学员普遍缺乏职场经验的情况，“职场第一课”模块设置了职场规则、职业素养、请假制度、离职流程、高效沟通等基础规范讲解，结合实际案例提醒常见误区，引导学员完成从被动学习到主动负责、从个人努力到团队协作、从被评价到创造价值的转变。现场播放的留渝优秀毕业生案例视频，让不少学员眼睛发亮。
“第一次走出西藏，心里既期待又紧张。听了老师的讲解，对未来的工作有了更具体的认识，也更有底气了。”一名堆龙学员课后说。
凌晨接机+火锅配锅庄：让异乡变成“第二故乡”
培训选在8月31日开班，学员却在当天凌晨才飞抵重庆。主办方提前对接航班信息，安排专人接机，确保顺利抵达、安心入住。住宿、餐饮、医疗各项保障逐项落实。
当晚的迎新活动颇有心思：自助烧烤搭配藏族学员熟悉的锅庄舞，重庆的烟火气与高原的节奏感混搭在一起，让这群初来乍到的年轻人在轻松氛围中迅速拉近距离。这种细致安排指向一个朴素目标——让学员在最短时间内消除陌生感，实现“输得出、稳得住、能融入”。接下来，就业服务机构还将联合用人企业开展系列岗前培训，目标是“上岗即上手”。
全链条服务：一人一档，跟踪到底
这场培训不是一次性的“送人出门”，而是堆龙德庆区探索区外就业帮扶模式的一个切片。
前期，堆龙德庆区人社局精准摸排未就业高校毕业生就业意愿，推动形成“政策引领、政企联动、全链条服务”的区外就业帮扶模式。从“一人一档”动态台账到政企联动的培训体系，从出征前的政策解读到抵渝后的稳岗回访，每一步都有迹可循。
堆龙德庆区人社局相关负责人表示，将持续跟进学员试岗实训和稳岗情况，做好服务保障，助力高原学子在区外广阔天地中实现更好发展。
从雪域高原到山城重庆，这趟跨越千里的旅程，不只是地理上的迁徙。 当8名堆龙学员在实训基地的课堂上开始理解“职业人”三个字的重量，当他们在火锅和锅庄的混搭中找到归属感，一条从“走出去”到“留下来”的就业新路径，正在堆龙德庆区的探索中逐渐清晰。对他们来说，职场的第一步，已经在山城的夜色里迈出。高原到山城重庆，区外就业的通道越走越宽。8月31日，西藏拉萨市堆龙县高校毕业生“组团式”区外就业培训在重庆西藏高校毕业生区外就业创业实训基地开班。8名堆龙县高校毕业生与尼玛县学员共同参加开班活动，将在为期15天的“集中培训+试岗实训”中，迈出从校园到职场的关键一步。（图文：堆龙德庆区人社局）
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