高级经济师虽然是全国统考，但评审是由各省单独组织，且国家不会给各省下达硬性指标，因此各省人社是宏观调控、质量优先、宁缺毋滥。也就是说，地区会根据当地的实际人才和发展需求，确定大致比例，进行择优录取。
具体影响因素分为4个板块。
宏观人才规划
经济大省、经济活跃，企业高管、经营管理岗位基数大，考试合格的人数多，进入评审池基数大，那最终通过评审的人也就多；反之、产业体量小经济发展一般的，申报池子小，通过评审的人数也就偏低。
各省在做人才规划时，会先对所需的人才，比如高级经营管理、高级金融、高级知识产权等经济类专业的需求，有个大概摸底；之后人社部门会做结构性引导，在各专业之间调节尺度，匹配人才缺口。比如，对于大力发展知识产权产业的地区，同等条件下，该专业的人会更好通过。
其实也可以理解成：
①如果某领域人才紧缺，那评审尺度会放宽；
②如果某专业副高存量很大了，那评审尺度就会从严。
行业发展与产业政策导向
同一个地区的评委会，会把高级经济师拆开，按照专业进行分组评审，不同专业的评审标准严格度不一样，最终通过的人数也就不同。
①过度热门专业适当控量
像是工商、人力，参评的人数占到总申报的60%，且申报质量参差不齐，评委会会提高业绩门槛，压低该专业的通过占比，避免造成批量产出副高职称，造成职称贬值。
②重点扶持产业/紧缺产业 倾斜
发展科创：知产产权；发展绿色金融：金融，绿色经济方向；乡村振兴：农业经济，县域产业经济等。
当年申报池本身客观条件
①当年申报总人数，材料的整体质量
——如果当年提交材料的申报人业绩够硬，通过人数就多；
——如果当年提交材料的申报人业绩都很水，比如材料模板化、缺少量化成果的，这种会直接淘汰。
②初审基础条件
如果当年申报的人在基础条件上大量不过关，比如年限不够、业绩不匹配、继续教育缺失等，进入不到评审环节，那这个参评基数会直接缩小，最终通过人数也会被压低。
制度约束
①事业单位实行评聘结合，单位有空岗才能向上推荐，岗位满编就不能推荐申报，如果岗位结构政策收紧，会直接减少事业单位来源的申报人数，拉低全省总通过人数。
②部分省份会设置评审通过率上限比例
部分省份在人设文件中写明最高通过率60%或55%，这样一来，最终通过人员名额不会太多。
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