□蒋璟璟
越界背调，最近再次成为舆论热点。大数据工程师王先生收到大厂录用通知，背调却因一起涉及交通事故的诉讼亮“黄灯”，最后错失高薪工作……记者联系多家背调公司发现，不少人宣称未公开诉讼、前科记录等均可查询，其中查婚姻、社保情况单价仅需30元。据调查，一些用人单位与第三方背调机构突破法定边界，借背调名义肆意窥探个人隐私，更将背调异化为报复离职员工、限制人才择业的隐性手段，加剧职场不公。（工人日报）
很多时候求职被刷了，死都不知道怎么死的。这里面，“背调”所起到的作用，越来越让人生疑。通过零星暴露的求职者个案，以及记者卧底“背调公司”掌握的情况，背调的扩张，几乎到了无处不在、无所不能的地步。这里面，最主要的问题，当然就在于对于个人隐私的刺探、侵犯，以及利用种种无关的个人隐私信息来决定职位分配的奇葩逻辑。“背调”好像不只是为公司找到了岗位适配的候任者，而是在以道德完美主义来筛选“无瑕之人”。高高在上，又粗鄙野蛮。
其实，“背调”的扩张，并不是孤立的，而是近年来企业内部人力管理“程序膨胀”的一环。我们看到，近年来“性格测试”“前置线上面试”“AI评估”等工具和流程在人力招聘环节得到了越来越广泛的使用，与之同理，背调也是越用越多、越来越细——这里面，未必真有多少科学性、必要性，也未必能给公司带来明确的实际收益，但是却给人力部门提供了实实在在的可以说的“变化”“成绩”，带来了对外采购的真金白银的订单。这些，都是利益。
无论是依照“性格测试”还是根据“超细背调”招人，其对错、效果，都是无法验证的，或者说是无法得到大样本的现实验证。公司之所以愿意为此买单，更多还是跟风，是表演“治理先进性”的一种姿态。但若是换个角度理解，诸如采购“AI面试产品”“背调套餐产品”等行为，是明显增加了公司招聘成本的。钱花出去了，效果无法验证，争议客观存在，那么还有理由继续坚持下去吗？吃力不讨好，何苦来哉。
越界背调的渗透率越来越高，看似是公司与人力市场之间课题，其实说到底还是公司内部的问题。人力板块的花活越来越多，招聘的前摇越来越长，其所能分配的资金资源，也就越来越多。事实上，除了较高薪酬的高管、技术骨干岗位，除了和职位胜任力相关的学历、履历，其他的背调根本就是没事找事、无效烧钱。对此，公司的管理者，还是早点看清才好，不要再做花钱讨人嫌又不利己的事了。
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