前段时间，星宇股份羞辱式劝退107名应届生的事，随着学生去告洋状，奔驰、大众等大客户也要开始调查供应商有没有侵害员工权益。
后来，星宇股份也发了一个通报称已经把“人力资源总监”通报停职。
我当时看到这个新闻觉得这只是抓了一个人来背锅，现在看来，我还是太年轻了。
根据央广网的调查，这个人力资源总监一职，查无此岗，多位员工也表示：公司没有总监。
看到这个新闻，真是笑了，这个星宇股份真是会玩，在这样的舆论海啸面前，还闲庭信步，自信地虚构了一个职位出来背锅。
他们真是把公众当傻子吗？
还是他们不愿意动做此决策的人。那就虚构一个角色应付一下。
这是该公司的通报，是开过会，深思熟虑，多方权衡后的决策。
看三国演义，曹操犯了错还会割发代首，看三侠五义，皇帝接受惩罚还可以打龙袍。虽说都是虚构的。
但也体现了他们敢于承担责任。
而星宇股份这个操作，只能说明该公司有的人不敢承担责任。
而且，媒体还发现一个新的情况。
在2024年底，星宇还有在职员工10426人。但到2025年底，就只剩7532人了。
其中一线员工从7911人，猛降到4729人，少了3182人。是他们自动化程度高不需要这么一线员工打螺丝了吗？
不是，正式的员工少了，劳务外包却多了。
2022年，劳务外包工时238.4万小时，到了2025年，飙升到1087.4万小时，4年时间翻了4.6倍。
根据这个数据，大家看明白了吗？这家公司一边裁掉正式员工，一边使用劳务派遣。
这有什么好处呢？现在很多公司都在玩这一套，不和员工签订劳动合同，让员工和劳务派遣公司签合同。
然后就可以在社保、工资、福利上大幅降低成本，还有自由裁人，规避相关法律法规，还不用赔付。
而这样一家企业还在今年荣获“全国就业与社会保障先进民营企业”。
一家行业龙头公司，不想着做好业务，却把小算盘都用在怎么从员工身上获得更多剩余价值了。
前两天胡锡进还在呼吁这家公司又把这107名应届生又重新招回去。且不说这家公司愿不愿意，即使迫于压力又招了回去，本来就没有预备的岗位，又让他们做什么？
这些学生告洋状，让公司领导本来就怀恨在心，他们再回去岂不是双方都更加提防。
而此事能发展到这个地步，有人把根源归结到是因为学生告洋状，还有人呼吁要把告洋状纳入扫黑除恶范围。
看到这个真的笑了。写这篇文章的人，你的良心不会痛吗？
此事不是因为星宇股份羞辱式裁员引起的吗？
还说把告洋状纳入扫黑除恶范围，说这话的人，其内心的黑恶也需要打扫一下了。
现在我国的外贸事业如火如荼，如果还想做欧盟的生意，就要遵守人家的法律，自己主动整改总好过被别人查到。
今天的中国企业走向世界，靠的不只是低成本，更不是小聪明，而是规则、信誉和契约精神。
能把产品卖到全世界，却不愿意接受全世界的规则，这样的全球化，终究走不远。
全文完
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