“天地之大，黎元为先。”

九边说，星某宇那事出来以后，还有人讲糊涂话——会不会以后员工都这么闹，企业不好做了？这说的是人话吗？企业自己违约在先，还不让员工维权了？但凡做个人，员工至于那样吗？

你换个角度想，你儿子辛辛苦苦硕士毕业，去了企业，没过几天说要下放打螺丝，你作为父母你什么感受？这事跟什么闹不闹的没关系，纯粹就是企业先把人逼到了墙角。

九边认为，我们的企业现在必须得做一次转型，其中核心就一条，就是要把员工充分当人。员工得到了尊重，有了自己的时间，拿到了应得的钱，他们才有力气去消费，去买车买房吃饭旅游。消费上去了，企业东西卖得出去，生产转起来，大家都有活路。

反过来看现在什么局面？

加班加到深夜，工资一降再降，人被当成机器上的零件使唤。结果呢，消费起不来，东西卖不掉，只好继续裁员。被裁的人也不能等着挨饿吧，索性给点钱就去干，进一步冲击市场，搞得在职的人也不敢吭声，恶性循环就这么转起来了。

有的人总觉得“按法律来”好像是什么很高的要求。其实网友对企业的要求从没太过分，就是按劳动法来就行。法律本身就是社会的底线，做到了不一定多好，做不到那几乎就不是人了。这叫什么高要求？这是最基本的要求！

话说回来，有些人担心员工维权多了企业难做，这话根本经不起推敲。真正难做的是那种靠压榨人才能活下去的企业，靠的是别人家孩子不吃不喝不睡觉给它续命。这种商业模式本来就不该存在，要么早点死，要么早点转型。

说到底就一句话：一个社会如果连按法律办事都成了过分要求，那这个社会的企业，有一个算一个，迟早都得还回去。不是今年，就是明年。不是这家，就是那家。

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