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没有任何明面上的利空，海外市场都是涨的，偏偏A股今天就是跌了。
剧情还和昨天一模一样，一点半之后准时跳水，除了昨天提到的微盘，无一幸免。
行情难以捉摸，怎么选基也是个问题，那么，先问一下大家：“如果有朋友在基金公司上班，你现在会找他们推荐基金吗？”
内部员工专业能力会强一些，还有信息优势，更了解自家的基金经理。
别的不说，一家基金公司的投资决策是大家互相分享、讨论，还是投总一个人拍板？基金经理是实地调研，还是随大流？
就算是基金公司里面跟我一样天天码字的员工，也比圈外人了解的更多。
所以我就在想，被“自己人”集中加仓的基金，整体表现是不是要强一些？能不能让我们普通基民也抄个作业？
内部员工自购的基金，平均多赚101%
招商证券之前做过一个统计，2011年到2021年这11年里，除了16年和18年，基金公司内部员工自购的基金，整体都有超额收益。
数据来源：招商证券
为了更直观一点，我把这些数据能带来的累计收益，做成了折线图：
如果从2011年开始买员工自购的基金，截至2021年的累计收益率是257.86%；
没有被员工自购的基金，同期收益是156.92%。
数据来源：招商证券
累计收益率差了101%，什么概念呢？
放到近两年的科技成长股牛市中，收益率翻倍的主动偏股基金，占比也才20%。
更难得的是，内部员工喜欢买的基金，风险收益比也会好很多。
招商证券用的是詹森指数，基金业绩减去无风险收益和市场波动的收益，代表每承担一份风险，能多少超额收益。
就记住一个标准：詹森指数>0，说明基金业绩表现优于市场基准组合，大得越多、风险收益比越好。
2011年至2021年，员工自购的基金，每年都好于未被自购的基金。
数据来源：招商证券
这说明，内部员工真的有两把刷子，选出来的产品收益表现和持有体验都更好。
我们以后选基金经理，也可以多关注这个硬性指标，把被内部员工抛弃的产品排除在外。
查询方式，是基金中报和年报，有一项“期末基金管理人的从业人员持有本基金的情况”，看数量和占比，一目了然。
数据来源：某基金2026年中报
9只基金，“自己人”加仓1000万以上
中报不是刚披露完么，我把涉及主动管理的基金拉出来，做了对应的筛选，发现内部员工加仓1000万份以上的基金只有13只。
但剔除年内成立，很大可能是任务式自购的基金后，还剩9只，更稀缺了。
我觉得，还是有必要跟大家深入聊聊几只有代表性的。至于完整名单，可以后台（菜单栏，看下操作）发送“自购”获取。
中庚价值灵动
名噪一时的基金，最开始是价值名将丘栋荣管的，丘离职后交到了吴承根手里，吴在今年初去广发后，又给了周汝昂。
基金命运多舛，但业绩意外过度的不错。
数据来源：Wind，截至2026年9月3日
周汝昂1月23日接手，经历了本轮牛市中，价值相对科技成长最逆风，也最让人emo和破防的二季度。
但截至目前的任职回报，依旧是正的，有10.36%，相比国证价值同期-3.40%的涨幅，很突出了。
数据来源：Wind
周汝昂是中庚基金内部培养起来的基金经理，有着很明显的低估值价值烙印。
他偏绝对收益思维，通过估算企业的全生命周期现金流的贴现值，来判断企业的内在价值，筛选被低估的优质个股，同时做比较均衡的配置。
相比传统价值派，他对AI的关注比较多，明确说了会花时间在相关板块中寻找机会，关键就是做好估值与价格的平衡。
有一说一，6月底是价值风格不错的买点，我相信很多基民当时其实也清楚，但当时那种情况又有几个人能下得去手？
事后看，中庚基金内部员工在二季度大手笔买入这只基金，是真挺牛的，不光是对自家基金经理的信任，也是价值投资纪律的体现，时机把握的很准。
易方达科智量化选股
我本来是打算放易方达科鑫量化这只“神基”，但限额到每天只让买50元，没有太大意义。
转头一想，都是包正钰在管，用同一套量化策略体系，二季度也被内部员工加仓1000万份以上，索性就讲易方达科智量化。
这只基金定位是“中证全指增强”，覆盖大中小盘全部A股，不赌风格，坚持把超额收益建立在个股alpha上。
主要操作方法是“三引擎”策略组合：
1)通过成长性、盈利质量、研发投入和商业模式为核心，捕捉长期资本利得；
2)围绕分红、自由现金流和回购，获取可持续的现金流回报；
3)通过量价与微观结构因子，发掘交易型机会。
而构建组合时，会把风险控制放在前面，关注行业集中度、市场拥挤度、资金流动性等问题，避免净值大起大落。
基金成立于2025年6月4日，成立以来涨了51.13%，同期中证全指上涨22.53%，超额收益近30%。
数据来源：Wind，截至2026年9月3日
内部员工这么看好，我觉得，很大程度上因为产品的策略和定位很清晰，在A股整体贝塔的基础上，挖掘更高超额，比较适合当前这种没有什么持续性主线的环境。
广发集丰
相比上面两只纯权益基，广发集丰会稳一些，是一只固收+。
现任基金经理张芊，是固收多资产投资经验丰富的老将，有近14年公募经验。
相比很多偏好高股息、价值股的“固收+”基金经理，张芊的风格要激进一些，喜欢在成长股中挖掘超额收益。
比如今年二季度，张芊把股票仓位集中在电子、通信、计算机等领域。
数据来源：Wind
债券投资比较常规，以高等级信用债为主，比如央国企产业债、银行资本债，然后积极参与利率波动带来的交易机会。
张芊这套打法有利有弊，好处在于对科技产业趋势的把握比较准，近两年涨了19.32%，比一些价值型权益基金都要高。
弊端你们也懂，高收益往往要付出高波动的代价，“924”行情开始前，产品刚创下-9.34%的最大回撤。
数据来源：Wind，截至2026年9月3日
但正如我们前面说的，内部员工买基金，很看重策略能不能满足自己的配置需求。
这只产品是聚焦科技成长的固收+，科技股现在的波动又比较大。
那么，我在看好科技但又不承受较大波动的情况下，完全可以拿来当个较低波上车科技的平替。
这里还可以举个反例，刘彦春管理的景顺长城绩优成长。
内部员工持有份额从去年四季度的2884万份，骤降至629万份，倒着数能排上号。
这只基金成立于2021年初，策略是聚焦中国核心资产，白酒、免税和医药白马。
放到那时候看，没什么问题，毕竟外资对于中国核心资产的审美也不过如此。
但现在是2026年，全世界都在搞AI，消费也看更注重情绪价值的新消费，还拿之前的标准来卡，就不能怪持有人说你是不知变通的“老登”。
策略没能跟上时代趋势和产业趋势，不符合基民日益变化的配置需求，被抛弃也很正常。
总的来说，可以将内部员工自购数据，作为选基的辅助指标，核心是，在此基础上深入研究基金经理的理念和策略，看看是不是和自己“对路”。
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风险提示：
市场有风险，投资需谨慎。基金的过往业绩及其净值高低或基金管理人管理的其他基金的业绩并不预示其未来表现。相关数据仅供参考，不构成投资建议。投资人应详阅基金合同等法律文件，了解产品风险收益特征，根据自身资产状况、风险承受能力审慎决策，独立承担投资风险。特别提醒，基金在封闭运作期间或特定持有期间存在无法赎回的流动性风险。
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