一家正在缩减规模的公司，为保留核心员工，要求他们签署一份新的录用通知，其中福利有所缩减。当事人表示，自己是在压力下签署了协议。

据当事人讲述，公司方面要求他签署新的录用通知，但新协议中的福利有所减少。公司方面表示，如果不签，就需要离开。

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“我是出于恐慌签的字”

当事人坦言，自己是在恐慌中签了字。“我签了，因为当时被吓到了。”他提到，整个过程让人感觉没有商量的余地。

有观点认为，用欺骗或操纵的方式迫使员工接受条件，并非明智之举。在公司需要共渡难关时，这种方式难以激发员工的忠诚度。

目前，当事人尚未透露是否已寻求法律途径解决此事。