收到一条留言:
“一天到晚盯着外国的优点，一天到晚盯着国内的缺点。 对于外国的优点无限扩大，对于国内的缺点也是无限扩大。对于外国的缺点他们只字不提，对于国内的缺点鸡蛋里挑骨头无孔不入。”
当时看到这条留言，手头上有事，只是匆匆回应了一句话:我相信你肯定不愿意去那些把996当做“福报”的公司吧。
这条留言里两次用到了“无限放大”这个词，格外刺眼。
怎么说呢？
首先，现在我很反感那种凸显自我优越感的“宏大叙事”（还有“战狼叙事”）。记得二十余年前读中学那会，教科书有一个主题，反复强调自己相对于资本主义的优越性。有一个场景至今记忆犹新，那就是资本家宁愿把过剩的牛奶倒掉，也不愿意免费给穷人喝。
不过后来读了书，眼界打开了，才知道这个段子逻辑上有许多破绽。就像今天有的农民种西瓜，遭遇价格大跌，只能眼睁睁看着西瓜烂在地里。因为运输到市场也需要花钱，而卖西瓜的钱还不够运输成本。
要说资本家冷酷，今天的房子过剩，房地产老板就是不想降价，宁愿空着也不愿低价卖给穷人。你说谁家的资本家更无情呢？
“宏大叙事”看起来很美，可是往往遮掩个体的艰辛和挣扎。
就事论事，还是谈谈劳工权益保障问题吧。只要有点社会常识就知道常州星宇苛待员工这个事并非个别现象。中国有劳动法，但又有多少企业真正把这部法律当回事呢？所以，我并没有“无限放大”自家的缺点。劳动者权益保障问题是一个严峻的社会问题。
也有人替星宇老板“鸣不平”，其他企业都差不多，为何唯独星宇被单独拎出来接受全网批判？
我们不能不注意这一点，和其他企业不同的是，星宇粗暴式解聘的这107名应届生里有“高人”，不和你废话，直接选择告“洋状”。
不仅有奔驰给予回应，昨天我看到一条报道，大众中国也启动涉星宇相关投诉专项调查。大众明确表示:“尊重劳动者合法权益，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则。这一点同样贯穿于我们供应链体系的管理之中，我们要求，各项基本价值与权利必须得到充分保障。”
星宇是奔驰、大众等欧洲跨国企业的供应商，按照现今欧盟的有关条例和这几天外企的价值观，你不能只顾压榨工人，把通过降低工人福利而生产的产品卖给外企，虽然价格低廉，但背离了人家的价值观。人家有权对你说不！
这不是一个纯粹的经济和成本问题，而是更高的价值观考量。可是，像星宇这样的企业还停留在旧时代和落后的文明状态，这也正是马克思的剩余价值论所批判的对象，要把工人的剩余价值压榨干净。
我也并非对外国的优点“无限放大”，或者对外国的缺点只字不提。事实上，我以前写过文章批评过西方的白左搞激进的跨性别运动。但就劳工权益保障这方面，我们国家和人家还有很大的距离。正视差距，才能寻求改进。
最近看到一张科普性截图，和劳动者权益有关的制度并不是从天上掉下来的，而是起源于欧美。
比如，八小时工作制、禁止使用童工制度、失业保险起源于英国，劳动仲裁工伤保险、法定休假年龄与加班费制度、劳动合同制起源于德国，带薪年假起源于法国，最低工资标准起源于澳大利亚，加班费制度起源于新西兰， 周末双休起源于美国。
这些制度有很多也为中国采纳，写入劳动法，只是执行的怎么样？大家都心里有数。1995年5月1日起中国正式实行双休日，向国际标准靠拢。可是，三十多年过去了，除了国有机关企事业单位，那些私营企业有多少真正贯彻了双休日精神的？
不仅如此，近些年来搞出了996，甚至有人声称“能做996是你们的福报!”
所以，有些企业和欧美虽然有经济来往，但价值观方面完全不在同一个文明频道。前者把员工当做牛马！
今天看到一篇很奇怪的文章，语气咄咄逼人，斥责那些告洋状的年轻人“绕过本国监管，主动向境外企业、海外合规机构、境外资本市场递交举报材料、投诉线索，以‘告洋状’的方式倒逼国内企业妥协”，并提出一个雷人建议，呼吁国家应尽快立法将“告洋状”纳入“扫黑除恶”范围！
说这话的人不只是脑门被什么给踢了，真应该送到富士康和996的工厂去“享受”一下。
今天还看到一句话:“只有接触到更高级的文明才发現自己以前的愚蠢与丑陋。”确实，我们需要走出战狼式民粹主义的窠臼，去看看外面的文明体系。
最后，我要说，为底层普通人发声，诉说他们的艰辛和困境，并不是“无限放大”这片土地的缺点。恰恰相反，正因为深深热爱这片土地，才愿意发出一点真实的声音。我想，那些告洋状的学子们也是如此。
这件事也挑战我们重新审视爱国的定义。不是只唱颂歌，不是沉迷于宏大叙事的宣传，而是正视缺点，指出缺点，并且用力所能及的行动去改正这缺点，这也是热爱祖国的一种方式。
所以，不要去嘲笑那些说出真话的人。他们争取到的光或许也会照亮你。
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