性格这事儿就先放一边不聊了。我们公司招的那个一本毕业的大学生，确实是讲什么会什么，稍微点拨一下就上手了，唯独刚毕业那阵儿，活儿堆在眼前也不太乐意动。
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所以高考的筛选作用我是认的，教育作用就算了吧。
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兄弟，等你真正上班就知道了，第一学历说白了就是个筛人的硬条件。投简历的人实在太多，公司只能先拿这个卡一道门槛。我们单位去年招人，连英语六级都还是硬性要求呢。
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这位是真在HR岗上待过的。人和人之间能有多大差别？说白了就是不想多担那点风险罢了。挣个仨瓜俩枣的钱，真犯不着给自己惹麻烦。
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现在说我，我也不躲了。你够狠，我也够恨的。
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这话大体上没毛病，世界真不是个草台班子，优秀的人就该待在适合他的优秀岗位上。
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要是拿学习好和学习不好这两拨人比一比，不看个例，整体上成绩好的那批人干什么都有模有样，哪怕是玩，也比学习差的那拨人玩得更明白。
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第一学历也是一个参考标准，特别是面对一个你完全不了解的人的时候。
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这个思路挺有意思。我大学毕业后的工作倒还算跟专业对口。不过回想大学那几年，大部分人都是考前突击型选手（我毕业于二本院校，仅代表本校的情况），真正沉淀下来的东西并不多。我也是工作之后，才重新把大学教材翻出来从头学了一遍。
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第一学历拿得高，基本意味着智商和驯化程度都在线，而且两者都得占，不只是脑子好使那么简单。公司按这个逻辑招人，没问题，只是很多人只愿意谈智商，死活不肯认后头那一点。
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大公司看重第一学历，说白了就是想压低筛选成本。高考这把尺子本身就够公平，学历背后藏着的是候选人脑子灵不灵、自律够不够，所以它才成了企业高效识人的硬通货。网友那句“世界并不是草台班子”，也算把社会筛选的残酷真相点了出来——精英门槛一直实实在在搁在那儿，优胜劣汰才是常态，想靠滥竽充数混到最后，门儿都没有。
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