刚结束一场笔试，不用辗转奔赴招聘会，走出考场的考生，低头扫个二维码，就能对接上百个本地优质岗位。在呼和浩特，一场“考场+就业”的尝试，把求职服务直接搬到了考场，给4112名参加工会社会化工作者笔试的考生多打开了一扇就业窗口。
考场之外设驿站，求职关口前移
以往找工作，不少求职者要在考试、投简历、参加招聘会之间四处奔波。考试结束才算求职的起点，很多人还要再花时间搜集招聘信息、参加线下招聘。针对这样的现实痛点，呼和浩特市总工会打破传统招聘会固定时间、固定场地的模式，依托工会社会化工作者笔试开辟出新思路。9月5日考试当天，考场外同步搭起就业服务展位，把招聘服务关口往前挪，实现考试结束即是求职开启，考试与求职无缝衔接。
这次考试，除了全市公开招聘的17名工会社会化工作者和集体协商指导员岗位，市总工会还筛选出86家本地优质企业入驻就业驿站。企业覆盖智能制造、现代服务、文化传媒、行政办公、技术研发等多个行业，共推出257个优质岗位，可吸纳1524人就业。岗位兼顾不同学历、不同技能水平的求职者，薪资待遇、发展空间各有差异，给走出考场的考生提供实实在在的选择空间。
扫码选岗零距离，一次赴考双重收获
考场外的就业专区没有设置复杂的登记流程。展板上整齐陈列着人才政策介绍与全部招聘岗位信息，每一块展板都印着专属二维码。考生走出考场，三三两两驻足在展板前面，无需排队等候，掏出手机扫码，全部企业岗位信息便展现在屏幕上。岗位详情、任职要求、薪资情况一目了然，手指滑动就可以筛选心仪职位，线上就能完成求职对接。整个过程省去投递纸质简历、现场排队咨询的繁琐，实实在在降低了求职门槛。
“刚考完试就有这么多岗位可以选择，不用再单独跑招聘会，扫码就能看到所有岗位，特别方便！”刚走出考场的考生，不少人停下脚步认真浏览岗位信息，有人当场就锁定了意向岗位。对这群综合素质较好、就业意愿强烈的考生来说，走出考场，收获的不只是一次考试结果，还有大量就业机会。求职者无需专门抽出时间参加招聘会，求职成本得到降低，找工作的效率随之提升，实现一次赴考、双重收获。
小驿站连大民生，实服务润无声
对本地企业而言，考场门口的就业驿站，也是一次精准揽才的机会。前来参加笔试的四千多名考生，本身就具备较强求职意愿和综合素养，企业不用广撒网式招人，直接对接上一批高质量求职人群，有效缓解企业自身的用工缺口。一边是求职者拓宽出路，一边是企业补齐用工缺口，一场设在考场外的招聘，促成求职者、企业与工会服务三方共赢。
就业是最大的民生。面对高校毕业生、待业青年等群体的求职难题，市总工会持续探索线下精准设岗、线上云端荐岗的双向服务模式。而“考场+就业”这一新路子，没有把就业服务局限在招聘会会场之内，而是顺着人流，把服务送到求职者集中出现的地方。依托考试场景，将现成求职人群与本地就业资源进行对接，聚焦供需精准匹配。
没有繁琐的流程，一方考场外的小小驿站，做的就是把岗位送到求职者眼前。既为求职者增加就业选择，也为企业拓宽引才渠道，真正把就业服务做到群众看得见、摸得着的地方。
供稿：呼和浩特市总工会新媒体
图片：呼和浩特市总工会新媒体
编辑：呼和浩特市总工会新媒体
审核：侯海文
终审：云娜
来源：呼和浩特市总工会保障部
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