近日，宁波市奉化区新进年轻干部“揭榜领办、组团赋能”活动启动。16个来自全区各单位的重点工作攻坚项目被逐一“张榜”，16支由近三年新录用年轻干部组成的小分队现场“揭榜”，与项目导师签下任务书，正式奔赴一线。

启动仪式上，16位项目导师依次登台，每人限时3分钟，直奔主题说明项目堵点、进度目标和攻关方向。随后，对应小分队成员上台，与导师共同签署项目任务书，正式“接单”。

此次发布的16个攻坚项目，涵盖区域发展、社会治理、文化旅游、红色党建、招商引资、共同富裕等领域，均为全区重点工作推进中的现实课题。其中，既有“山区海岛乡镇共富攻坚”“头雁队伍治理能力提升”等基层重点任务，也有“浙江船厂区块高质量发展路径研究”“‘一路伴游’入境旅游改革提升”等发展改革考题，还包括雪窦乡履、梅山梅湖等党建联建项目，以及大滕头片区组团招商、“益企同行”助企服务等经济前沿任务。同时，为了推动年轻干部岗位历练、提升锻炼实效，还规定区直单位的项目由镇街干部领办，基层项目由机关干部领办。

签约环节结束后，学员和导师代表分别发言。2023年新进公务员、莼湖街道党政办工作人员丁淑昱说：“活动给我们年轻干部搭建了非常好的能力提升平台，比如我领办的企业服务项目，能让我跳脱出日常工作，迅速了解涉企政策，在做好企业服务中快速成长，是一次宝贵的历练机会。”

此次活动采取闭环管理机制，包括征集定榜、揭榜领办、跟榜问效、成果展示四个环节。前期，奉化区委组织部面向各镇街和区直单位广泛征集攻坚项目，筛选形成榜单。揭榜后，综合考虑项目难度和个人专长，组建16支3至5人的“组团赋能小分队”，制定目标书和路线图。跟榜问效阶段，各小组倒排工期、挂图作战，奉化区委组织部将全程跟踪干部表现。最终，将召开项目成果汇报会，评定优秀团队和个人，表现突出者将重点跟踪培养。

项目导师、大堰镇党委委员应桃娜说，年轻干部到基层一线，为项目推进注入了新的力量，基层也将搭好平台，让年轻干部在实训中增长才干。

奉化区委组织部相关负责人表示，此举旨在推动年轻干部在实践中丰富阅历、增强本领，把培训所学转化为解决实际问题的能力，实现知行合一、实干成才。(郑连乔)