疫情过去好几年了，但远程办公并没有随之消失。不少公司选择让员工继续在家上班，甚至有些团队全员远程、根本没有办公室。问题来了：如果让这些完全远程的员工，每个月只回公司一天，会发生什么？

全美经济研究所（NBER）最近发布的一篇工作论文，专门研究了这件事。论文的设定很直接——不是每周回几天，也不是每月回一周，而是每月只出勤一天。这个频率低到几乎不影响日常节奏，但又足以让员工和同事、办公室产生物理接触。

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研究发现了什么？

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虽然论文的完整结论需要细读，但这个设定本身就值得琢磨：企业既想保留远程办公的灵活性，又不想彻底放弃线下协作的价值。一个月一天，像是两者之间的一个折中实验——成本极低，但效果如何，答案可能没那么简单。

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对于正在纠结“到底要不要强制回办公室”的管理者来说，这个研究提供了一个新的参考坐标：也许答案不在“全远程”和“全坐班”之间二选一，而是找到一个足够轻量的线下触点。