问道者 | 杜一用
成功豪赌过一汽新宝来尾灯的常州女首富周晓萍，最近押注解聘107名刚入职的应届毕业生，翻大车了。现在星宇股份大客户奔驰已经受理这些学生投诉，大众启动专项调查，港股二次上市可能也会因此搁浅。
星宇的“二选一”解聘方案，董事长周晓萍可能觉得小事一桩，对107名刚入职的员工来说，这可是搭进去了应届身份、校招起点和背调名誉。或许他们当初还可以有别的选项，哪曾想，到星宇只是一个多月就下岗了。周晓萍9月2日在业绩会致歉，但从头到尾都是“公司深刻反省并真诚道歉”，只字未提本人。
星宇能在国内的车灯行业中叱咤风云，周晓萍可是起了决定性作用。
周晓萍是常州武进人，大学学医，毕业后回老家卫校当老师做到了副校长。32岁时和父亲东挪西借创立星宇车灯厂，起初生产拖拉机和农机车车灯，由于用对待医学的态度管控产品质量，赢下了口碑，后来拿到了奇瑞的订单，并成为一汽乘用车供应商。
周晓萍最具转折性的一仗是2004年押注一汽大众新宝来尾灯。按照媒体的说法，为了满足新宝来的要求，周晓萍把此前积累8000万元利润全部砸进去，搭起了乘车用灯具研发、质量和交付体系，邀请一汽大众派工程师驻厂，请德国专家，硬是把星宇练成了懂德系标准的车灯供应商。
打赢了这一仗后，星宇打进了大众、丰田、宝马和奔驰的供应商名录。当然，如果这一仗打败了，周晓萍和星宇的故事就不是今天的版本了。这一仗也暴露了周晓萍敢于“豪赌”的一面，这种“赌”性在今年8月上旬演变成了107名应届毕业生的解聘事件。
从星宇的财报看，这家公司今年来有一定的业绩增长压力，不过还是相当赚钱的。赚钱能力整体呈蒸蒸日上之势，去年净利润超过16个亿，创下了历史新高。今年上半年增速变缓，下降了5.26%，仍有6亿多的利润，还不至于走到左支右绌的地步。
历年财报不难看出，周晓萍在智力岗位上非常舍得花钱，在一些体力岗位上则不断削减成本。2024年末星宇有10426名员工，到2025年末剩下7532人，一年减少了将近三成。其中减掉的主要是产线员工，生产人员从7911人降到了4729人，减少了四成；但技术人员不减反增，从1734人增加到了2080人。
劳务外包工时也在发生变化，2022年238万小时，2024年变成864万小时，2025年增加到1087万小时，三年时间翻了4.6倍。这意味着，星宇公司为了降本增效，严控人力成本。此次解聘107名应届毕业生，逻辑如出一辙。港股招股书呈现出来的可是一副不差钱的样子，港股募资还要投常州智能汽车电子产业中心、塞尔维亚二期、重庆基地项目，三个项目规划新增产能1860万件。
周晓萍在对待员工这件事上，看着挺拧巴。公开信息曾经说到，星宇设立了“星宇基金+董事长基金”救助重病、变故员工，连续11年为职工子女设立托管班。当然，拿救助基金来说，600万元规模与数千名员工工资及医社保支出相比，象征意义更大一些。
招股书披露，星宇子公司过往劳务派遣人员占比曾经突破10%的法定上限，一直到今年5月31日才完成整改。2023年以来到今年第一季度，星宇还存在未为部分员工足额缴交社保和住房公积金的情况，仅2025年差额就有1.22亿元。2025年，星宇可是赚足了16个亿。
之前裁员数千员工都没引起反弹，这一次解聘107名刚入职员工引起涛天舆论，估计是周晓萍想象不到的。或许她拍板解聘时，笃定这些“没见过什么世面”的大学生一定会逆来顺受。哪曾想，这些接受过高等教育的时代青年，直接把投诉材料寄给了星宇的外资客户，一箭封喉。
这些外资企业对供应商都有合规性要求。德国《供应链尽职调查法》明确规定，车企必须对全球供应商的劳工问题尽到审查义务。供应商出事，品牌方最高可能被处以全球年营收2%的罚款，还会被踢出公共采购名单。
解聘事件发酵一周多来，星宇已经跌去了将近15亿市值，现在市值218亿。
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