重点：无固定期限合同，补偿规则和固定期限一致，并不会自动多赔钱；区别在于：不能以“合同到期”终止，经济性裁员时应当优先留用。
N=工作年限，月工资=离职前12个月平均应发工资（税前，含奖金、津贴、补贴，不是到手工资） 。
一、四种情形（对照看）
1、员工自身过错被辞退（《劳动合同法》第39条）
严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等。
公司不用支付任何补偿/赔偿，哪怕工龄10年以上也一样 。
2、双方协商一致解除（公司提出）
经济补偿金 N
- 工作满10年：N=10个月工资；满10年半，N=11个月工资 。
举例：月均应发工资8000，10年工龄：补偿=8000×10=80000元。
3、合法无过失辞退（《劳动合同法》第40条：医疗期满、不能胜任经培训调岗仍不行、客观情况重大变化）
- 公司提前30天书面通知：支付 N
- 没有提前30天通知：支付 N+1（+1为代通知金）
⚠️ 代通知金只有这3种情况才有；裁员、协商解除没有+1 。
4、经济性裁员（合法裁员）
支付 N；无固定期限员工属于优先留用对象，不可以优先裁掉。
5、公司违法辞退（没有合法理由强行开除）
赔偿金=2N（双倍）
10年工龄：20个月工资。
你可以二选一：①要求继续回去上班；②不回去，拿2N赔偿金。
❗注意：N和2N不能同时拿，二选一。
二、工资上限规则（非常重要）
如果你的月均工资高于当地上年度社平工资3倍：
- 补偿基数按3倍封顶；
- 经济补偿年限最高只算12年（哪怕你工作15、20年，N最多12） 。
举例：当地社平6000，3倍=18000；你工资25000，按18000算，N最多12。
如果工资没到3倍，工龄多少年N就按多少年算，不受12年限制。
三、常见误区
1. ❌“无固定期限，辞退就要赔2N”
✅只有违法解除才2N；合法解除还是N/N+1。
2. ❌“满10年就必须赔12个月”
✅工资没超3倍，工龄13年就N=13；只有工资超3倍才封顶12年。
3. ❌“代通知金=年终奖”
✅代通知金是上一个月工资，不是平均工资。
四、实操小提示
1. 保留证据：劳动合同、工资流水、考勤、辞退通知、聊天记录；
2. 公司口头辞退不要主动写辞职申请；
3. 协商不成，可以向当地劳动仲裁申请维权。
如果你告诉我：工龄、月均工资、辞退理由，我可以帮你直接算出你应得的金额。
需要我帮你整理一份简短的劳动仲裁要点吗？
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