常州星宇车灯股份有限公司与107名应届生解约的事，从2026年8月22日有媒体报道以来，热度一直未减。

目前，央广网直接采访了常州星宇车灯股份有限公司的员工，得知星宇内部没有“人力资源总监”这一职务，但是有负责“业务运营及人力资源管理”的执行董事及常务副总经理。

所以截至2026年9月5日，我们并不知道常州星宇车灯股份有限公司停职的人力资源总监究竟是谁。

对于被辞退的107位应届生，星宇股份在8月27日作出以下承诺：“向相关毕业生即时发放3个月求职生活补贴，如11月底前仍未就业，再给予6个月工资补偿。”

这个承诺是星宇股份在应届生告洋状后作出的。

一开始，我还有点怀疑告洋状是不是真的，但现在媒体的报道确认了此事。其中，央视网明确报道：“一名涉事学生提供了一封据称来自梅赛德斯-奔驰企业和人员保护办公室的回函，邮件称相关报告已转交专业团队进一步审查。”

2026年9月1日，大众确认收到了相关投诉，同时启动了专项调查。

这说明告洋状是有效的。

作为和知名跨国企业有合作的公司，理应在招聘与辞退员工上更加谨慎。然而星宇在8 月初约谈多达百位应届毕业生并解除劳动合同，显得鲁莽，同时也可以看出大企业随意解除劳动合同的任性。

这样的事，我以前是有碰到过的。所以对于初创公司，我都会保持距离。在我找工作填写简历时，我就设置了不少条件，避免进入随意辞退员工的公司。

所以像星宇这样的大公司也随意辞退招进来的大学生，是让我感到吃惊的。好在包括央广网在内的媒体一直都在关注这一事件，同时星宇的下游企业，包括大众这样的公司，也做出了回应，最终让星宇道歉并给予被辞退的应届生还算不错的补偿。

从媒体报道看，星宇这家公司面临的市场竞争似乎很激烈。“星宇股份港股招股书及公司年报显示，2024 年末，公司在职员工约 1.04 万人；到 2025 年末降至约 7500 人，一年减少近 3000 人。其中，生产人员减少超过 3000 人，而技术人员增加数百人。”

从这则报道看，星宇在 2025 年辞退了近 3000 人，并且主要辞退的是生产人员。同时，星宇的劳务外包增多了。

所以，可以看出，星宇可能是为了降低整体薪酬而大量采取劳务派遣用工方式，以取代直接用工方式，甚至“公司及子公司佛山星宇此前存在劳务派遣用工占比超过相关法规规定的 10% 上限的情况。”

这本身说明星宇有意系统性地降低人力资源成本，不知道星宇的下游企业对这一做法是否认同呢？

一个人的幸福与尊严，与有没有稳定工作高度相关。当然一些行业的工作时间并不稳定，诸如写作等职业。以作家这样的职业为例，如果写作本身让自己可以享受生活，那么也可以算作是一份稳定的工作。

星宇作为国际知名企业的供应商，近期也一直在争取到港交所上市，既然已成为国际分工与合作的一部分，为什么在人力资源管理上如此随意和任性呢？

但凡是想做大事的企业，我觉得一个企业最重要的是人，其次才是它的商品和服务。

只有一家企业的员工有了幸福与尊严，那么这家企业才有可能持续做大做强。

（陈语丝写于2026年9月5日）