今年，有很多煤矿企业，因为效益不好，矿工的收入不断下调。虽然煤价从年初到现在上涨幅度很大，可煤矿的产量都在下降，安全投入大幅增加，根本无法支撑工资上涨。很多煤矿工人，因为工资持续下降而不断发愁，虽然大部分矿工会无奈接受，但有些人就沉不住气，非要找矿长理论。

最近，一家煤矿的一名二线辅助工，看着贴出来的工资表十分恼火。和别人喝醉酒之后，直接跑到了矿长办公室。问矿长这几个月产量下滑不多，煤价也有所上升，为啥工资收入会一直降低？我们辅助单位的工人一个月，只剩下三四千。矿长看他已经醉酒，跟他说嫌工资低可以调去采区等工资高的单位，今天喝醉酒了先回去醒酒，有问题随后再说。矿工不走，矿长只能通知矿工所在单位的支书和矿保卫科过来，把他带离了矿长办公室。最终这名矿工，被单位停止工作，矿保卫科对他罚款五百。

矿工如果没有喝醉酒找矿长询问，就一定不会被处罚，这件事确实错在矿工。矿工在单位有事可以逐级向上反映，也可以找工会，但醉酒后闹事一定不对。这次被停止工作加罚款，醒酒后他也认识到了自己的错误。这件事发生后，在矿上引起了大家热议，有很多矿工支持他找矿长，但不支持他醉酒以后去。

最近几个月，煤价上涨不少矿工都知道，但工资下降的原因有很多，并不是煤价上涨工资就高。现在，煤矿上级的安全监管不断加强，各种通知和要求不断下发，井下的安全投入不断上涨。还有产量的下调，以前的煤矿都是靠每月多出煤提高效益，现在随着真实产量被监控，超能力生产已经消失，所以效益并没有随着煤价上涨而上升。

矿工醉酒后容易情绪激动，说话不受控制，容易发生风险。所以大多数煤矿都规定矿内不得饮酒，不能酒后上岗，更不允许酒后闹事。所有煤矿都有正规的反映问题渠道，矿工对收入有疑问，应该先找单位的工资核算员和队长，查看自己的出勤和下井工数，都没问题才可以找工会或者矿领导。直接找矿长反映问题也可以，但不能出现过激行为，更不能靠饮酒后壮胆了再去，这种行为属于寻衅滋事，一定会被处罚。

矿工觉得收入不断降低心里不平衡，认为矿上分配不合理，长时间积攒情绪，就想找矿长当面问清楚。煤矿企业应该及时向基层单位传达经营情况，告知当前企业面临的经营问题。每次工资下调前，都要提前向工会和基层单位说明原因。工会和基层单位提前告知矿工，就能减少工资表一张贴，矿工就愤怒的情况。

这件事给所有矿工提了醒，要控制好自己的情绪，理解企业，需要维权走正规流程。喝酒解决不了问题，还容易给自己带来处罚，本来工资就不高，现在又被罚去五百，简直得不偿失。煤矿应该理解基层矿工的难处，深入分析工人醉酒反映问题的根源，是单位存在分配不合理还是个人无理取闹。效益提升及时增加矿工的收入，减少井下矿工的收入差距，才能有效的解决矛盾。