“战略性怀孕”是职场语境中兴起的非正式说法

指部分女性员工在感知公司裁员风险或业务动荡时

主动选择怀孕

利用《劳动合同法》

对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的特殊保护

规避被经济性裁员或优化，从而获得18–24个月左右的职业缓冲期。

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怀孕和做贼一样

不怀孕怕被裁员，怀孕了也怕被裁员。

总之就是生育这件事，女职工还在自己承担

说白了，谁愿意拿生孩子当护身符啊？

失恋不会要命，失业可是会发

换个角度

能被工作逼的怀孕也是够惨的

也是没办法

互联网大厂不都这样？非生即走

呆了几年你不生

最后就是一无所有

钱，工作，生育机会都没了。

你和公司谈感情，公司可把你当耗材

不是员工太精明

是裁员太狠了。

法律给孕期女职工的这点保护

本来是防止歧视的

现在倒好，成了唯一能抓住的救命稻草。

最讽刺的是什么？

等企业反应过来，以后招聘只会更歧视育龄女性。

今天这些“战略性”的选择

明天全变成其他女性求职时的门槛