胖东来供应商，员工必须双休交社保，终于有企业打响了反供应链压榨第一枪。最近南京新闻的报道刷屏全网，但凡压榨员工的供应商，压根就没资格给胖东来供货。双休虽然不是强制要求，但加班必须按标准给足加班费，工作日1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍。
其他商超招商，看看营业执照、生产许可证可能就够了，可打开胖东来的招商初查表，你会发现一堆和打工人权益挂钩的问题，全是必填项：企业员工数、社保缴纳人数、月平均工资、每周上班天数、每日工时。少填一项，连初筛都过不了。
而且据报道，胖东来去验厂时绝不走形式，不是看看供应商提前准备好的材料就够。相反，审核组会反复交叉核查供应商员工的考勤记录、工资表和银行流水，三者必须一致，还会找一线员工聊天。要是发现厂商提前叫员工备话术应付审核，企图瞒天过海，不好意思，这在胖东来看来属于严重的诚信问题，直接验厂不通过。
你可能想问，一家超市管好自家员工不就行了，管供应商的员工加不加班、交没交社保干嘛？很简单，因为在胖东来的逻辑里，一个连自家员工都不愿善待的供应商，很难生产出让人放心的产品。
当员工每天被压榨、被逼迫，甚至被拖欠工资，他可能勉强完成任务，却很难把工作做到最好，把产品做好。只有工人和员工工作得有尊严、有休息、有保障，才有可能把最好的状态带到生产线上，带到服务里，最终把产品做好，把公司做长久。
为什么胖东来敢对供应商提这么高的标准？因为胖东来已经验证了，给员工高福利、高度自由，企业会活得更好。最近网上流传的一段视频里，一位胖东来员工去看许嵩演唱会，不是偷偷请假，更不是年假，而是我们大部分人听都没听过的自由假。
在胖东来里，俗称不开心假，不要领导审批，不用理由，不能驳回。因为在胖东来的观念里，员工不是机器人，有情绪也会疲惫，想去看一场演唱会，想陪家人吃顿饭，想让自己喘口气，并不是什么过分的要求。
有人帮胖东来的员工算过一笔账，在胖东来工作，每年可以休假将近150天：每周闭店一天，春节闭店5天，30天带薪年假，10天自由假，再加上各种法定节假日，比大多数欧洲人都休得多。这个数字一出来，很多人第一反应不是羡慕，而是怀疑：休这么多假，工作和工资还能保得住吗？
胖东来员工笑而不语，不仅保得住，还远超大部分人。去年胖东来员工的平均到手工资有8974元，2026年1至3月，员工平均工资高达9598元。还有今年震惊全网的38亿分钱，每位店长平均能分2000万元，普通员工人均20万。
于东来说过一句很扎心的话：两三千工资就别谈管理了，人家来上班就是给你面子。最有效的管理不是PUA，不是内卷，不是团建，不是画饼，就是把钱给够，把人当人。管用吗？看数据就知道了，今年前8个月，胖东来的销售额超过了195亿元。同行都在关店收缩，胖东来销售额却大涨了26.98%。
所以说，为什么胖东来会被一直当成神话朝圣？于东来就回答过，胖东来被神话是种悲哀，无非就是善良了一些，真诚了一些。希望有那么一天，把人当人不再是某一家企业的神话，而是所有企业都能做到的标配。
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