同事之间闹矛盾不稀奇。

但闹到动手、闹进医院、还拖了5个月没下文，这就有点说不过去了。

最近，湖南郴州嘉禾县人民医院的一起“医护肢体冲突”事件，在网上引发了不小的关注。事情本身不复杂，复杂的是——人被打骨折了，处理结果却迟迟出不来。

事情发生在4月，骨折是事实

今年4月6日，嘉禾县人民医院疼痛门诊，医师唐某和护士欧某因为工作上的矛盾吵了起来。口角升级成肢体冲突，混乱中唐某的鼻子被椅子碰伤。

唐某当场报了警，珠泉镇派出所介入。医院诊断结果也出来了——上颌骨额突骨折。骨折不是擦破皮，住院、手术，一样没少。

5个月过去了，当事人网上求助

事情发生后，近5个月的时间里，唐某一直没等到一个明确的处理结果。8月30日，他在“问政湖南”平台上留言反映了情况。一个医生，被同事打伤，等了5个月没说法，最后只能上网求助。

9月3日，嘉禾县人民医院正式回应了。院方确认了事件经过，并公布了处理进展——医院先后组织了3次内部调查和12次协调处理，派出所也组织了4次调解。

但问题卡在了民事赔偿上。双方分歧太大，始终没谈拢。医院表示，既然调解不成，建议双方通过申请人民调解或向法院提起民事诉讼来解决赔偿争议。同时，医院将依据调查结果和双方过错，依照内部管理制度对涉事双方进行严肃追责与处理。

几点值得琢磨的地方

第一，调解次数不少——12次协调、4次调解，这个数字说明医院和派出所确实在努力，但“次数多”不等于“效果好”，5个月没结果，效率上确实说不过去。

第二，民事赔偿分歧大——具体分歧在哪儿，双方都没透露。但能拖5个月，说明差距不小。既然谈不拢，走法律程序确实是唯一出路。

第三，内部追责不能缺位——赔偿归赔偿，单位内部的处理是另一码事。不管民事赔偿谈成啥样，医院该给的处分、该追的责任，不能因为赔偿没谈拢就一直悬着。

同事之间有摩擦很正常，但动手绝对不理智。更何况是救死扶伤的医护人员，更应以身作则。这起事件也给所有职场人提了个醒：遇事多沟通，动手之前先想想后果。赔偿谈不拢可以走法律途径，但单位内部的处理不应该一拖再拖。

5个月，对一个骨折的人来说，确实太长了。

（本文依据澎湃新闻、上游新闻等多家媒体公开报道整理。）