导语
越来越多医院开始探索双休制度。虽然变革尚处初期，但是方向趋于明朗。
最近，医疗圈一则消息引发广泛关注。
从9月份开始，曾被戏称为“宇宙最大医院”的郑州大学第一附属医院（简称“郑大一附院”）开始实行双休制度，周六周日不再安排平诊手术，非急诊手术不得在周末进行。
这家曾创下单日接诊量超4.4万人的超级医院，此番迈出“减负”一步，被业内视为公立医院落实医务人员休息权益的标志性事件。
郑大一附院即将开启双休模式？
据当地媒体及多个自媒体作者向该院在职医生核实，确认消息属实。
有分析称，郑大一附院的“双休”之所以能落地，与其过去一年的结构性调整密不可分。
2025年11月，郑大一附院关停西院区，北院区“独立”为天坛医院河南医院。从巅峰时期5个院区、床位超10000张，收缩至3个核心院区，床位数削减了约3100张。院区关停后，原本分摊在这些床位上的医务人员回流到剩余院区，人手相对充裕，排班压力相对减轻。
用业内人士的话说：“能干活的人多了，自然就不需要连轴转了。”这也恰好印证：只有人手充足、管理科学，才能真正解放医生。
不过，有医生对此表达观望态度：“就怕口头通知双休，然后又口头通知临床科室鼓励周六周日上班。”也有同行直言关切：是周末门诊停诊吗？手术停吗？还是行政周末双休？就算休息估计也是轮休吧，不然这么多病人谁来看？
医生们的这些担忧也并非多余。
值得注意的是，今年8月，河南发布《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，明确要求用人单位应严格执行带薪年休假规定，机关事业单位带头落实，领导干部带头休假，推动全员“应休尽休”。
郑大一附院的此次实践恰好也与这一政策导向形成呼应。
临床医生周末双休仍是“奢侈品”
与郑大一附院的“破冰”形成鲜明对比的是，国内多数医院尚未实现双休，部分医院甚至将周末出勤纳入正常工作范畴，取消加班补偿。
前些年，多地医院曾推行“五天半工作制”，即周六上午正常上班。有医生反映，名义上只多上半天班，实则查房、收治病人一样不少，半天班干了一整天的活。
近年来，为提升门诊量、方便患者就医，越来越多医院开设午间门诊、夜间门诊、周末门诊，甚至连法定节假日也照常运转。然而，安排这些门诊的人力成本，往往由医生个人休息时间承担，医院并未相应增配人手或给予足额补偿。
加班积累的调休时间难以兑现，是另一个普遍困境。
有医生反映，工龄长的同事已积攒一个多月调休，却始终无法获批。更有科室主任以“对科室贡献”为由，拒绝合理请假。也有医生表示，年假虽可申请，但科室人手不增，休假意味着班次重新调配，当月工资按比例扣除。除临近退休人员外，多数人难以享受完整长假。有医院实行周末双休，周六上午上班付加班费。但也有很多医院将周六纳入正常工作日，取消原有加班补偿。
这些花样翻新的“休息制度”，并不少见。
中国医师协会发布的《中国医师执业状况白皮书》显示，三级医院医师平均每周工作51.05小时，二级医院51.13小时，均远超法定工时；仅有不到四分之一的医师能休完法定年假。相关学术研究显示，连续高强度工作两周以上的医生，出现职业倦怠的比例远高于正常双休组。而固定双休不仅能显著降低医生职业倦怠，还能改善患者预后。另有护理领域调研研究显示，固定休周末的医护人员比周中休息的恢复效果更好，并且有助于医务人员维系家庭与社会关系，提升整体职业满意度。
多地开始落实医务人员休假权益
事实上，国家层面早有明确规定。
2021年，国家卫生健康委印发《建立保护关心爱护医务人员长效机制的指导意见》，其中明确规定：医疗卫生机构要结合岗位特点和工作强度，合理设置工作岗位、配备医务人员，科学安排诊疗护理班次，保障医务人员合理休息休假时间，避免过度劳累。按照规定为医务人员安排带薪年休假，在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。
五年过去，变化正在切实发生。
全国两会上，多位政协委员聚焦医务人员休息权益问题，呼吁保障医务工作者休息权；张文宏回应“让医生回归治病救人本质”时说，关键在评价体系、收入、积极性三者协同，而这“确实非常困难”。
今年医师节，媒体公开报道的至少有5家医院为医师安排了专属轮休，不少还写明不占年假、不排手术、不得强制取消。
安徽的一位医生发帖：“2026年元旦开始，我们医院就开始实行周末双休的规定了！如果周六上午上班，医院还需要支付加班费！”
还有一位河南的医生透露：省医也是双休，郑州市级的医院大部分上五天半，今年河南开始强调落实双休了，希望执行以后会越来越好。
越来越多医院开始探索双休制度，甚至将周六上班视为加班并支付报酬。虽然变革尚处初期，但方向趋于明朗。郑大一附院的此次“破冰”释放了一个积极的信号。
来 源 / 中国医院院长、梅斯医学
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