107名应届生被“二选一”逼退的靴子，终于落地了。

9月6日，常州星宇车灯股份有限公司发布内部通报，就8月初对部分新入职大学生事项处理不当，对公司多名管理人员作出处罚。9月7日，多家媒体披露了这份处罚决定的详细内容。

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总经理扣薪12个月，人力总监免职

这份编号为“星宇字（2026）第（007）号”的内部文件显示，经公司经理办公会决议：

  • 总经理周晓萍：负有管理责任，扣薪12个月
  • 副总经理李树军：负有直接领导责任，调整分工，不再分管人力资源，并扣薪6个月
  • 人力资源总监俞志明免职
  • 人力资源部部长李梅降职调岗

从“停职”到“免职”，从人力资源部门到总经理——这次追责，终于动真格了。

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事件回顾：440人入职，107人被“二选一”逼退

今年7月，440名2026届应届毕业生满怀憧憬入职星宇股份。仅仅一个多月后，8月上旬，HR开始分批集中约谈。

“二选一”：要么签“个人原因”离职，拿半个月薪资补偿；要么拒绝离职，公司单方面强制调岗至一线流水线，从事装配、插接、紧固螺丝等普工工作，薪资按操作工标准重新核算。

约谈过程中还存在行业背调施压等隐性胁迫手段。最终，107人被迫解除劳动合同。

8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布通报，认定企业在协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，造成不良影响。企业当时对人力资源总监作出停职处理。

8月27日，星宇股份发布致歉信，承认“管理层在决策上存在失误、管理上存在疏漏，在具体执行过程中存在沟通生硬、方法简单等问题”，并提出三项补救措施：发放3个月求职生活补贴、继续提供免费住宿、协助联系其他企业。

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从“停职”到“免职”：问责层层升级

此次内部通报意味着，责任已从人力资源部门延伸至公司最高管理层。

此前被停职的人力资源总监俞志明，此次被进一步免职。副总经理李树军被调整分工、扣薪6个月。而总经理周晓萍，这位常州女首富、星宇股份的掌舵人，被扣薪12个月。

值得注意的是，截至9月7日发稿，星宇股份尚未就上述内部处罚对外发布公开公告。另据了解，常州当地官方对于星宇股份的处罚也即将发布。