我说上六休一、单休不合法，总有人跳出来跟我犟。那好，今天就来彻底扒一下单休到底合不合法。

先问一个问题：都知道加班要给加班费吧？那超过多少小时算加班？记住我说的这一条，到今天为止最通用的一条硬性规定。1995年3月25号发布的《国务院关于职工工作时间的规定》中，就已经明确规定每天8小时、每周40小时的标准工时。也就是说，超过40小时都要付加班费。

那我请问你们每天工作多少时间？就算每天工作满8小时，一小时的班都不加，周一到周五上完5天就已经满40小时了。那我请问你，周六的8小时你们拿到加班费了吗？没有加班费，那有调休吗？

这个时候肯定有人抬杠，说劳动法第三十六条写明每周不超过44小时，单休合法。这里要说一下，劳动法的44小时是红线，加班费一律按照40小时标准工时起算，超过40小时一定要支付加班费。这是仲裁、法院、劳动监察通用的执行标准，不信可以去查。

我再退一步，就算你非要按44小时算，那你周六多上了4小时，不给加班费、不调休，还是不行。所以结论非常明显，没有任何争议：在平时每天8小时、没有任何加班的前提下，周六上班如果不支付加班费也不调休，铁定违法。至于996、007、两班倒，那就更不用说了。

这时候有人要问了：那我如果支付加班费呢？

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