很多人力资源行当摸爬滚打熬过二十余载, 亲历见证了从纸笔考勤直至数字化管控的每一回更迭变革。此回四大部门联合出具的《关于加快推进“人工智能＋人社”应用发展的实施意见》, 让我得见下一个五年内HR行当的重大转向转机。文件所提的“普遍应用”目标, 暗示着AI将深度嵌合人社业务的各个环节, 那些标准化、重复性强的HR事务性工作, 着实面临被替替换代的危机。但换个角度看，这同时也是HR从业者转型升级的重要契机。
社保公积金核定、薪酬核算、简历初筛、培训管理……这些以往曾占据着HR大量整值时间的工作, 正在逐步不断走向自动化。RPA机器人可自动去完成入离调转手续, AI系统能在几分钟内时间里筛选完上百份简历, 智能平台可自动生成培训课程和考试试卷。当繁琐无聊的事务性工作统统被技术全部接走, HR才可真正彻底把精力完全投入到组织发展和人才战略这样有价值的高价值领域内。
别急也不过焦虑着慌, 部分工是AI短期里无法涉及触碰的。员工关系管理需深度共情与信任建立, 复杂劳动纠纷调解要靠灵活应变和伦理判断, 企业的人才战略顶层设计更得凭人类智慧及经验。未来的HR专家, 要成人才战略家与员工体验设计师, 而非停留事务执行层面上。
人工智能对人力资源管理模式的重塑是一个充满机遇和挑战的过程。AI 人力资源管理师岗位能力评价证书，不管它是不是噱头，都代表着一个新的方向。我们要以开放的心态去接受它，同时保持理性的思考，这样才能在这个不断变化的时代里，找到属于自己的职业发展道路。无论是求职者还是企业，都要紧跟时代的步伐，不断学习和进步，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。说不定在未来，AI 人力资源管理师会成为一个非常热门的职业，而现在正是我们抓住这个机会的好时机呢！所以啊，国信弘创小马微信公众号官方授权招生单位大家不妨多了解了解这个领域，说不定就会发现一片新的天地！
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