刷各类求职平台，经常能刷到烟草、电网这类头部国企的待遇分享。不少帖子晒出可观的收入数字，描述稳定体面的工作环境，很多找工作的年轻人看到之后，心里直接动了念头。
但我们可以发现，很大一部分薪资爆料，来源根本不是体制内正式在编人员。
不少外包、第三方派遣岗位的从业者，会把自己的工作经历，包装成国企正式岗对外讲述。普通求职者不懂得分辨合同性质，很容易被这类信息带偏，抱着进大国企的期待投递岗位，最后入职才发现，自己只是外包人员。
这里有个概念很多应届生容易混淆，简单来说，正式工、劳务派遣、第三方外包，三者看似同在一个大院办公，实际待遇完全是三套体系。
打个生活化的比方，就像同一个商场里面，有商场直招的正式店员，也有品牌方派驻过来的驻场人员，看着都在同一个柜台干活，归属的老板不一样，福利保障差距会拉开一大截。
结合现实来看，烟草、电网业务体量庞大，大量前台、窗口、后勤、辅助类岗位，不会全部招正式编制，会通过第三方人力公司对外招人。这类岗位上班地点就在国企大院，和正式工坐同一间办公室，日常工作内容看着差别不大，外人很难一眼区分出来。
可落到合同上，差别就全部显现出来。
正式工，是和国企本单位直接签订劳动合同，档案纳入单位管理，六险二金按照单位标准足额缴纳，绩效、年终奖、各类补贴全部能够享受，晋升通道完整，只要不出现重大违纪，岗位稳定性很强。
劳务派遣，是和人力第三方公司签约，只是被派遣到国企单位干活。工资社保由第三方机构负责发放缴纳，公积金缴纳基数、比例会往下压一大截，单位内部的年终奖励、住房补贴这类福利，大概率是没有份的。
还有纯粹的业务外包岗位，这类岗位甚至连人员派驻都算不上，国企把整块业务打包交给外包公司，人员完完全全归属外包企业管理，和大国企本身几乎没有人事层面的绑定。
从目前态势来看，网上流传的不少国企高薪爆料，就是把劳务派遣岗位，甚至部分待遇尚可的外包岗，直接当成正式编制来讲。
不少二本、专科出身的年轻人，一心想挤进大国企，看到招聘信息，看见工作地点在烟草、电网的办公场地，就误以为拿到了铁饭碗的入场券。等到签合同的时候，才发现甲方并不是国企本身，这个时候进退两难。
换个角度看，也不是说外包岗位完全不能做。在就业行情一般的阶段，部分外包岗位，至少可以给到一份还算过得去的收入，也能够接触到国企内部的工作场景。但它替代不了正式编制，更不存在转为正式工的捷径，网上流传干几年外包就能转编的说法，短期大概率难以逆转。
很多求职者还有一个误区，以为只要参加国企组织的招聘考试，招进来的就一定是正式工。现实里面，部分外包岗位同样会组织笔试面试，设置完整的招录流程，用一套看似正规的招聘形式，筛选外包人员。
普通人报名阶段，就一定要盯紧招聘公告里面的签约主体。
看清楚劳动合同是和国企本部签署，还是某某人力资源有限公司。不要只看工作地点、上班环境，地点在国企大院，不等于你就是国企的人。
网上匿名社区的薪资帖子，也要多留一个心眼。看到待遇爆料，先在心里打一个问号，发帖人到底是什么用工身份。不要拿着外包岗位的预期，去对标正式工的发展路径。
找工作的时候，不要被 “大国企光环” 迷惑，合同上的签约公司，才是最实在的判断依据。
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