来源：市场资讯
（来源：元气土豆 基客说）
上半年，中基协发布了《基金管理公司绩效考核管理指引》，文件里薪酬止付、追索、扣回相关规则，一经发布就成为关注的焦点。
时隔4个多月，据财联社消息，已经有基金公司正式下发了相关的退薪制度，一般来说有同行开启了第一步，估计后续会有更多公司跟上。
说到退薪，早前大多是业外看热闹，业内还是有些紧张的，但是纵观“公募退薪”这一路走来，尤其在明确的细则下发后，对于相关从业者并不仅仅是约束，也是一种职业保护。
公募“退薪”走到哪一步了？
公募薪酬改革的伏笔，最早可以追溯到2022年首版《绩效考核与薪酬管理指引》。
作为行业第一套系统性薪酬规范，这份文件首次明确了薪酬递延、从业人员自购等核心要求。
到了2024年，当时有部分央企系公募被传启动退薪工作，坊间流传有说是290万、也有说是300万以上年薪的基金经理就要启动退薪，当时也是传的沸沸扬扬、颇有争议。
再就是2024年新版的《指引》发布征求意见稿，直至2026年正式定稿发布，部分基金公司把内部制度落地。
从300万退薪的坊间传闻，到如今有明确规则下发，这一步意义非凡。
有细则的退薪是保护
从2026年发布的最新《指引》来看，退薪的触发条件是较为明确的：
主要包括了员工KPI/考核数据造假、履职不尽责重大过失、引发重大风险事件、以及公司违规发放薪酬。
只要触碰这些情形，不管员工还在岗、已经离职，或是已经退休，都逃不过。
不过这套机制只针对极端情况。普通工作出错、短期业绩考核不达标，并不会触发退薪。
回想 2024 年那波退薪传闻，当时大家吵得最多的就是，会不会不分业绩好坏一刀切？退薪到底靠什么标准？这些顾虑的本质就是，基金公司手里的退薪权力，会不会存在滥用？
而2026年新规落地后，从业者在这一块儿上算是有了更为明确的边界，公司在需要执行的时候也有更完备的细则可依，公募的退薪不再是传闻中带争议的“整风运动”，是规则下的约束。
专户难言高薪突围
除此之外，在公募一系列薪酬约束之下，早前也有担心人才流失会不会变多。
看近年公募人员的变化，暂时还没法下定论说流失明显加剧，但人才流动已然是常态，要么流向私募，要么是是薪酬条件更占优势的基金公司。
之前也有一种看法，觉得专户业务薪资更灵活，会不会比公募主业更能留住人。但现实是，不少专户规模做得大的公司，专户基金经理同样会受到限薪约束。
尤其是今年6月发布的兼任新规下，让公私兼管的基金经理多了一些限制，所以很多基金经理目前是不太想管理太多专户的。
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