我们有多达十几位群友，即将在9月14号入职，下半年就业行情有所好转。他们大多彼此不认识，多是我的职场徒弟。
我一般建议大家拖入职日期，为了赶在入职前有时间冲刺更好的工作机会，但每年的9月是个例外。
简单来说：每年的9月入职最好早几天，这是战术提前，比如今年能在9月14号就别放到21号，如果想在9月底入职则会有很大的变数，且拖到国庆后一般就没了年终奖以及一年内加薪、晋级的机会。
你看今年的9月21到10月11号，这3周里领导、招聘专员、背调公司、跟你签合同的员工关系主管、人事经理等，都可能请假，婚假都扎堆。长假长，变数多，在8月底貌似跟你确定了9月底入职，但现实中很容易就被拖到10月12号，甚至岗位冻结不要你入职了。
一，核心结论
入职日期在9月的，别拖，能早一天就别晚一天。
二，拖到国庆后入职的五大损失
1，丢失年终奖
年终奖一般=全额奖金×在职天数/365。若10月1日后入职，直接失去当年全部年终奖资格。这条规则在台企、外企、上市公司中普遍存在。对于年薪较高、年终奖3-8个月的人来说，这一拖就是十几甚至二十万的损失。
2，国庆长假无工资、无在职身份
国庆期间你既不在老东家也不在新东家，属于没工资的失业状态，相亲、社交等场景中也难以自圆其说。
3，社保可能断档
虽然有人认为10月15日前入职社保就不会断，但实际9月入职比10月入职更能保证社保连续性，避免后续背调时反复解释。
4，拖延期间难获更好的Offer
国庆长假HR、面试官都不上班，甚至连着请假，你不大能在这3周内拿到更优Offer，反而可能把已有的Offer拖黄了。
5，入职时间被连锁推迟
如果9月21日能入职却故意拖到10月12日，再加上企业评估、背调、体检的流程耗时，实际入职日可能被推到11甚至12月。
三，幽哥的建议
1）关键时间点：尽量在9月上旬&中旬即21号之前完成入职手续，避开周末、中秋国庆假期及调休密集的那3周，此间HR、部门领导以及入职配套人员可能不在岗。
2）谈Offer时主动问：年终奖发放的入职截止日期是哪天？把规则白纸黑字写进Offer。
3）被裁员、辞退、待业，更要早入职：失业期间每拖一天都是纯损失，先别幻想“等一个更好的Offer”，在职跳槽才有时间去耗。
4）警惕“芝麻心态”：部分求职者尤其宝妈，容易在最后关头因小失大、习惯性拖延，盯着眼前的一两万块差价，却错失了十几万的年终奖，这是典型的战略损失。
总之：能在9月上中旬入职就别拖到下旬，能在9月内入职就别拖到国庆后。
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