来源：问董秘

投资者提问：

钢铁行业当前下行压力较大，客观来看高层宏观战略对短期业绩拉升作用有限，公司业绩突围更多依赖基层精细化管理、一线业务人员攻坚。建议公司研究对高层薪酬实施合理约束，调整薪酬蛋糕分配，资源重点向研发、销售一线倾斜，激发一线人员活力。请问管理层是否评估过该思路，有无相关薪酬改革的规划？

董秘回答(华菱钢铁SZ000932)：

账号尾数“418534”的投资者，公司结合相关政策要求、行业市场竞争力及企业经营实际统筹制定员工薪酬福利体系，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。

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