中秋连放3天，国庆连放7天。
可打工人的假期，往往是从一张排班表开始的。
今年中秋是9月25日到27日，国庆是10月1日到7日。
国办已经把放假安排和加班工资标准写得明明白白。
但每年到这时候，总有人被"节日福利""调休抵加班"的话术绕晕。
这篇就把账算清楚。
该拿的3倍，一句"团建"糊弄不过去。
一、4天是"铁打"的300%，调休换不了
中秋当天（9月25日）是法定节假日。
国庆前3天（10月1日、2日、3日）也是法定节假日。
这4天，单位安排你上班，必须按不低于工资的300%支付加班费。
关键点在于：这4天的300%，法律不允许用"补休"来抵。
也就是说，老板不能说"节后给你放4天假就算了"。
不行，必须给钱，而且是3倍工资，一分不能少。
剩下的假期日子属于"休息日"。
休息日安排加班，单位可以优先安排补休。
不能补休的，才按200%支付。
这是《劳动法》第四十四条白纸黑字的规定。
所以同样是加班，9月25日和10月4日，算法完全不一样。
前者铁定3倍且不能调休，后者能补休就优先补休。
辨别的方法很简单：看这一天是不是"法定节假日"。
还有人问：调休凑出来的"连休"，上班算不算加班？
只有真正的法定节假日当天，才适用300%且不可补休。
被调休挪过来的周末，本质还是休息日，按200%或补休处理。
别把"放假安排的日期"和"法定节假日"混为一谈。
二、日工资按21.75天算，不是30天
很多人算加班费，第一步就错了。
月薪除以30天，再乘3倍——这是最常见的坑。
正确算法是：日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）。
21.75是怎么来的？
一年365天，减去104个休息日，剩下261天，再除以12个月，约等于21.75。
这才是法定的计薪基数，不是老板拍脑门的30天。
举个例子。
你月薪8000元，日工资就是 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.8元。
法定节假日加班一天，应得 367.8 × 3 = 1103.5元。
而不是 8000 ÷ 30 × 3 = 800元。
一个月薪8000的人，一天就差出300多块。
更要注意：加班费的计算基数，是"工资"，不是"基本工资"。
很多单位只拿最低的基本工资当基数，这是违法的。
合同里约定的工资、实际发的工资，才是依据。
绩效、津贴、补贴，只要属于工资总额，原则上都要算进去。
还有小时工和月薪制的区别。
小时工法定节假日加班，按不低于小时工资的300%支付。
标准也是对照21.75天、8小时来折算小时工资。
别被"按天算"蒙了，小时工的权益一样受保护。
三、"团建""福利"不是免单理由
每到节前，总有单位变着法子模糊"加班"和"活动"。
"节日团建，来露个脸""值班不算加班，是福利"。
这些话，听听就好，别当真。
只要是你被安排在规定时间、规定地点干活，性质就是加班。
叫它"值班""备勤""线上待命"，改变不了加班的实质。
尤其是法定节假日，哪怕只让你"回消息""盯系统"，也是加班。
还有一种套路：发张购物卡、发箱水果，说"这就是加班费了"。
实物福利不能替代法定加班费。
你可以收下福利，但3倍工资照样要。
福利是福利，工资是工资，两笔账不能混。
如果单位说"自愿来加班的没有加班费"，你要看是不是真自愿。
排班表、工作群通知、领导私信——这些都不算自愿。
被迫的"自愿"，法律不认。
口头说"不想来可以走"，但暗示"来了有奖金、不来有影响"，同样不算自愿。
更要警惕"加班费封顶""过节只发1倍"的内部规定。
单位自己定的规矩，不能低于法定标准。
低于法定标准的条款，本身就是无效的。
四、真被欠了，证据这样留
说了这么多，最怕的是"嘴上答应，月底不发"。
真遇到这种情况，证据比道理管用。
第一，留好排班表、考勤记录、工作群里的加班通知。
截图要带时间，别只截半句，上下文要完整。
第二，加班当天的成果留痕：邮件、文档、系统日志、同事佐证。
第三，工资条仔细看，加班费那一项有没有、对不对。
第四，先和单位协商，协商不成，拨打12333劳动保障热线，或去用工所在地劳动监察大队投诉。
记住，加班费争议的仲裁时效是一年。
从你知道权利被侵害那天起算。
别拖到第二年才想起来，那就晚了。
如果单位拒不支付，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁不服的，才走诉讼。
整个过程，证据链越完整，你越主动。
打工人的假期，是排班表决定的。
但排班表决定不了你的合法权益。
这4天300%，是你应得的，不是单位的恩赐。
还有一点容易被忽略：离职、换工作的时候，未结清的加班费也要一并算清。
有些单位趁员工办交接，把节假日的3倍悄悄抹掉。
离职不是放弃权益的理由，该追的照样能追。
把这几年的排班和工资条留好，真到算总账时有据可依。
你今年国庆，要加班吗？
评论区说说，你拿到过加班费吗。
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