求职季来临，一些不法分子却将黑手伸向了急于找工作的应届毕业生。近日，烟台公安部门披露一起特大虚假招聘诈骗案，犯罪嫌疑人通过互联网平台发布虚假岗位信息，谎称可安排进入国家电网、部队文职、三甲医院等单位工作，先后诈骗106名求职者，涉案金额高达一千余万元。目前，涉案的李某飞、吴某等10人已被依法刑事拘留。

精心编织的“求职陷阱”

这起案件的犯罪手法可谓环环相扣。经查，犯罪嫌疑人李某飞、吴某利用其作为某人力资源中介公司负责人的职务便利，指使员工在智联招聘、BOSS直聘、抖音、58同城、小红书等多个互联网平台批量发布虚假招聘信息。

他们瞄准的目标群体十分明确——社会经验较少、求职意愿强烈的应届高校毕业生。在招聘信息中，他们谎称可以通过“内部渠道”安排求职者进入国家电网、部队文职、三甲医院等热门单位，这些“铁饭碗”岗位对毕业生的吸引力不言而喻。

一旦求职者上钩，骗局便进入下一步。将受骗人员引至线下，交由诈骗团伙与其签订所谓的“就业合同”，随后分批次收取高额“就业介绍费”。受害者交了钱，工作却迟迟没有着落，最终发现自己掉入了一个精心设计的骗局。

虚假招聘已成求职诈骗“重灾区”

这并非个案。近年来，以招聘为名实施诈骗的案件呈多发态势，“招转培”“培转贷”等新型套路贷诈骗已成为目前主流的求职诈骗手段。

不法分子的套路通常分为三步。第一步，发布虚假招聘信息引流。在招聘网站、社交平台上发布AI、编程、音视频剪辑等热门岗位，以“不要求工作经验”“零门槛”“面试即入职”“高薪工作”等为诱饵，吸引求职者投递简历。第二步，刻意贬低求职者能力。面试时指出求职者技能不足，暗示需要“培训提升”。第三步，诱导求职者支付高额费用或办理贷款参加培训。

更有甚者，犯罪团伙冒用知名企业名义发布虚假招聘信息，在高端写字楼内租赁办公室、豪华装修、伪造奖杯奖牌，将求职者骗至精心包装的“中介公司”，从面试到签约全套造假。求职者以为进了正规公司，实际上从面试官到工作岗位全是虚构的。

针对此类犯罪行为，我国法律有明确规定。《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之一规定，为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息的，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

司法解释进一步明确，违法所得一万元以上即应认定为“情节严重”。本案中涉案金额高达千余万元，犯罪嫌疑人面临的将是法律的严厉制裁。

警方提示：求职路上擦亮眼

针对频发的虚假招聘诈骗，公安网安部门向广大求职者发出以下提醒：

一、选择正规渠道。优先选择官方人才市场、正规招聘平台、企业官方网站和公众号，不轻信朋友圈、陌生群聊、私下陌生人推送的不明岗位。

二、坚守“三不原则”。不交钱——入职前任何费用一律拒绝；不转账——不向陌生账户、私人账户转账；不透露——绝不随意提供银行卡密码、短信验证码，不进行陌生App人脸识别。

三、核实企业真伪。通过企查查、天眼查、国家企业信用信息公示系统查询求职企业资质，拒绝地址模糊、无固定办公地点、不敢实地面试的公司。

四、谨慎签订合同。入职务必签订正规劳动合同，看清条款，拒绝空白合同和不合理霸王条款，保留聊天记录、招聘信息、面试凭证。

五、远离陌生App和链接。陌生人发来的求职链接、非正规App一律不点、不下载，谨防木马病毒盗取个人信息。

面对“低门槛、高薪酬”的招聘信息，务必保持清醒头脑。好工作从来不是花钱能“预定”的，所谓的“内部渠道”“关系安排”往往是诈骗的幌子。求职路上，多一分警惕，少一分轻信，才能避开那些精心设计的陷阱。

记者：郭梦桐