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【高管动态】9月7日，中国平安（601318）召开职工代表大会，选举现任工会联合会委员会主席庄严出任第十三届董事会职工董事。

这位52岁、拥有31年司龄的人力资源条线老将，尚需金融监管总局核准任职资格后方可正式履职，任期与第十三届董事会一致、为期三年。

31年司龄"内部人"走向董事会

庄严1995年6月加入中国平安，从平安财险西区事业部起步，历任企划财务部副总经理、意外及健康险部副总经理、人力资源部总经理；2013年调任集团人力资源中心人才绩效管理部总经理，2018年起出任陆金所控股首席人力资源执行官，直至2025年7月。

此后她回到集团，担任工会联合会委员会主席及企康办秘书长——从一名HR管理者，转身为职工利益的代表者。

职工董事由职工代表大会选举产生，代表职工进入董事会参与重大决策。庄严此前并不在上市公司董事序列，此番系首次进入集团董事会。

公告同时披露，她持有联营公司平安健康3.53万股，并通过长期服务计划持有1.47万股未来可能归属的H股有条件权益。

不领袍金，按岗取薪

作为职工董事，庄严不领取任何董事袍金，仅按其在公司担任的行政职位领取员工薪酬。这也是平安职工董事的一贯做法——以"打工人"身份进入董事会，而非以董事身份取酬，身份定位与股东派驻的非执行董事截然不同。

薪酬坐标上，2025年平安体系内人均薪酬约35.5万元，在五大上市险企中仅次于中国人保，且同比涨约一成。与之相对，公司高管层薪酬区间悬殊：董事长马明哲税前约610万元，联席CEO郭晓涛以约1343万元居首。

庄严的具体薪酬公司未单列披露，但工会主席一职位于中高层管理序列，收入更接近"高管与员工之间的中间地带"。值得一提的是，2025年平安减员约1.4万人，人均薪酬上涨部分源于分母收缩，一线体感与报表数字存在落差。

无实控人的万亿险企

中国平安是一家股权高度分散的上市公司——不存在控股股东，也不存在实际控制人。深圳市投资控股有限公司（深圳国资）持股5.32%，卜蜂集团（正大）通过商发控股等合计持股约5.33%，中央汇金持股2.6%，多方资本相互制衡。

在这样一个没有"老板"的治理架构里，由职工代表大会选出的职工董事，成为平衡股东与管理层、传递一线员工声音的制度化通道。

经营层面，2025年集团营收10505亿元、同比增长2.1%，归母净利润1348亿元、同比增长6.5%，总资产近13.9万亿元；2026年上半年营收5751亿元、归母净利润926亿元，延续增长。

9月7日，中国平安收报56.36元、跌3.2%，总市值约1.02万亿元，市净率0.99倍、市盈率6.4倍，年初至今回落约15.4%。