作为机关事业单位，我们都知道从2014年的10月起正式建立了机关养老保险制度。也正是从这个时间节点开始，一直持续到2024年的9月份为期10年的时间，也被称之为是机关事业单位10年的过渡期，当然在过渡期内，为了能够很好地保障机关事业单位退休人员，养老金的待遇水平不受到影响，采用了新办法和老办法相结合的原则，取高保低，尽最大程度保障我们退休人员的切身利益，不受到任何的影响。
但是当中人的十年过渡期结束以后，最核心的一个特征就是，不再保留任何的过渡性养老金的发放。同时养老金的计算办法也出现新的改变，就是所有的退休人员如果说你在2024年10月份以后退休。原则上来讲就是按照，新人新办法的标准来计算，那么这个计算方式，跟我们企业单位的计算标准是一致的。一般情况下，则是按照累计缴费年限，平均缴费指数和养老金的计算基数来计算。所以从本质上来讲，养老金的计算方式确实会发生改变。
2024年10月以后退休的人，是否意味着养老金待遇会降低呢？
有人可能在想，如果说你自己是2024年10月份以后退休，那么采用了新办法来计算养老金。原则上来讲，跟老办法之间确实会有一定的差额。作为中人过渡期内，会按照过渡性养老金来进行补发。但是当众人过渡期结束以后，实际上很多新人是没有这个过渡性补发养老金，所以说是不是会影响到养老金的待遇水平呢？其实这完全是一个错误的认知，原因很简单，虽然说你不再享受新老办法的差额，但同时你还能够正常享受到，过渡性养老金待遇的发放。
因为即使在2024年10月份以后退休，他们也有一个关键点。就是能够享受到过渡性养老金的待遇，而这个过渡性养老金的待遇，是计算你2024年10月份之前的工龄这一部分工龄，是能够计算成为视同工龄年限。拥有视同工龄的人就能够计算过渡性养老金的待遇，累积到自己总的养老金当中去。所以在这样的背景下，过渡性养老金的待遇水平，原则上来讲是不会有影响的，而且退休时间越晚，职业年金的水平相对也会更高一些。
2024年以后退休的人，养老金待遇应当会更稳更高
因为2024年以后退休的人，不再适用新老办法相结合的计算原则。而且自己养老金的待遇水平，原则上都是跟自己的参保缴费水平相挂钩的，比如说你拥有一个相对较高的累计缴费年限。拥有一个更高的平均缴费指数，而且退休所在地，养老金的计算基数水平相对来说也会更高的。在这样的背景因素下，养老金的待遇通常情况下都会更稳定。至于说会不会更高，取决于参保缴费条件，如果说你拥有一个更长的工龄，拥有一个更高的缴费指数，那么一定会有一个更好的养老金待遇。
还有一点不能忽视的是，我们的职业年金待遇，因为职业年金它的累积年限越长，将来你所获得的待遇水平，实际上也是会更高的。反之则就会更低一些，所以说职业年金的待遇水平对于我们自身来讲也是至关重要的，尤其是2014年开始建立职业年金，比如说2024年以后退休的，本质上他的这个退休时间就会更晚一些，参保职业年金的时间和年限也会更长一些，所以说将来享受的职业年金，自然是会更高不会更低。
综上所述
有很多机关事业单位退休人员，他们是在2024年的10月份以后退休，总担心自己退休以后的养老金待遇水平会更低。但是基本上是不会发生这种情况，因为2024年10月份以后退休的人群虽，然说结束了为期10年的中人过渡期。但是本质上自己的养老金的计算条件，是取决于你的个人账户的余额，包括你的累计年限和平均缴费指数等参保条件来决定。还有就是拥有的这个职业年金水平，相对来说可能也会更高，也会弥补养老金待遇的不足。
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