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原法定退休年龄如何规定？

男性:

男性参保人员，无论在企业上班，还是自己缴纳灵活就业保险，原法定退休年龄都是60岁。

女性：

分两种情况：

①在企业参加养老保险的

  • 普通工人岗位 → 原法定退休年龄50周岁

  • 管理或专业技术岗位（或女干部身份） → 原法定退休年龄55周岁

②参加灵活就业养老保险的

  • 原法定退休年龄55周岁

符合以下特殊情形的，仍按50周岁：

  • 50周岁时在工人岗位上工作满15年；

  • 曾为实行劳动合同制之前参加工作的原固定工的；

  • 原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的。

新法定退休年龄如何规定？

可以通过官方渠道：

国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡（微信/支付宝小程序）、 掌上12333 APP。进入 “法定退休年龄计算器”，输入出生日期、性别等信息，即可查询对应的法定退休年龄和退休年月。

也可扫描以下二维码：

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延迟退休后，我能自己选退休时间吗？

✅可以提前退休（弹性提前）：

确定延迟退休后新的法定退休年龄，你可以选择最多提前3年，但不得早于原法定退休年龄（男60周岁，女50/55周岁）。

举例：

  • 原法定50岁，延迟后变为52岁3个月 → 你可以在50岁至52岁3个月之间选择任意一个月份退休，但不能早于50岁。

  • 原法定50岁，延迟后变为54岁3个月 → 最早可选择51岁3个月退（因为提前最多3年）。

✅可以延迟退休（弹性延迟）：

如果单位和您（国有企业领导人员及其他管理人员除外）都同意，可以选择延迟退休，最晚在新法定退休年龄基础上再延3年。且可以选择新法定退休年龄往后3年内的任意月份，但必须双方协商一致，与现单位签署书面材料确定选择延迟的年月，确定后不得再更改退休年月或者更换用人主体。

举例：

  • 原法定50岁，延迟退休为54岁 → 与现单位协商一致并签署书面材料，确定选择57岁退休，后续不得再更改。（最长不超过3年）

  • 原法定60岁，延迟退休为63岁 → 与现单位协商一致并签署书面材料，确定选择64岁退休，后续不得再更改。（也可以选择仅延1年，确定后不得再延。）

缴费年限要多少年？（最低标准）

2030年以前退休 → 15年（不变）。

2030年1月1日起，逐年提高，每年增加6个月，封顶20年。

举例：

2033年12月退休的人员，当年最低缴费年限 =17年。

2034年1月退休的人员，当年最低缴费年限 =17年6个月。

即：

2030年15年+6个月

2031年16年

2032年16年+6个月

2033年17年

2034年17年+6个月

2035年18年

2036年18年+6个月

2037年19年

2038年19年+6个月

2039年及以后20年

到了退休年龄，但缴费年限不够怎么办？

如果退休那年对应的最低缴费年限没缴够，无法直接办退休。您可以选择办理延长缴费（继续按月缴）手续，缴费年限满足后，再办理退休手续。

温馨提示

办理退休不是小事，提前了解、提前规划才能从容应对。

建议大家：

1.尽早查询自己的法定退休年龄，做到心中有数；

2.核对自己的养老保险缴费年限，看看是否满国家规定最低缴费年限；

3.有提前或延迟退休想法的，提前与单位沟通。

如果还有不清楚的地方，可以拨打12333人社服务热线咨询，或前往当地社保经办机构窗口了解详情。